Het risico van arbeidsongeschiktheid beperken?

In de afgelopen jaren is de arbeidsongeschiktheidswetgeving in Nederland ingrijpend veranderd. Voor werknemers die ziek zijn geworden op of na 1 januari 2004 geldt voortaan de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).
De WIA garandeert werknemers jonger dan 65 jaar die langer dan 2 jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn een loonvervangende uitkering. De WIA kent 2 aparte regelingen:
  • De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) 
  • De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
               
Werkgevers zijn in de eerste 2 ziektejaren verantwoordelijk voor re-integratie en loondoorbetaling van hun zieke werknemer. Hierna keurt het UWV de zieke werknemer en bepaalt of en in welke mate de werknemer (nog) arbeidsgeschikt is.
Hoe arbeids(on)geschikt een werknemer is, hangt af van het verschil tussen het oude loon en het nieuwe loon dat hij theoretisch nog kan verdienen: het loonverlies.
Wie minder dan 35% loonverlies lijdt, is niet arbeidsongeschikt en blijft in principe bij de eigen werkgever in dienst. Boven de 35% komt de werknemer in aanmerking voor een uitkering krachtens de WGA of de IVA.
Werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden en die niet in staat zijn voldoende te werken (of feitelijk te verdienen), kunnen terug vallen naar bijstandsniveau.
Voor u als werkgever kan de WIA ook vervelende financiële gevolgen hebben. Als namelijk het aantal van uw werknemers dat een beroep doet op de WIA toeneemt, dan stijgen uw lasten eveneens. Daarnaast komt de re-integratieplicht geheel voor rekening van u en uw werknemer.

Wilt u meer weten over onze oplossingen?

Bel nu met een van onze adviseurs voor meer informatie op 010 288 44 44. Uiteraard geheel vrijblijvend. Probeert u ook eens onze online Risicocan en ontdek de mogelijkheden voor besparing en kwaliteitsverbetering.