In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.
Een veelzijdige rol binnen recruitment
Als recruitment specialist houdt Annemarie zich bezig met het volledige wervingsproces. "Alles wat te maken heeft met nieuwe medewerkers aannemen, valt onder mij," vertelt ze. Samen met haar collega Dinja begeleidt ze het proces van het screenen van cv’s tot sollicitatiegesprekken en samenwerking met de managers en HR.
Van verzekeringen naar recruitment
Voordat Annemarie in recruitment terechtkwam, werkte ze bij een werving- en selectiebureau en daarvoor bij een verzekeraar. "Ik merkte dat puur de inhoud van verzekeringen niet helemaal mijn passie was, maar wilde mijn verzekeringskennis en recruitmentervaring combineren. Toen deze kans bij Schouten Zekerheid op mijn pad kwam, wist ik dat het een perfecte match was."
De uitdaging van talent aantrekken
Recruitment brengt uitdagingen met zich mee, vooral in een gespecialiseerde sector zoals verzekeringen. "De markt is krap en het is lastig om mensen los te weken uit hun huidige functie. Voor een bepaalde functie zijn er binnen een straal van 50 kilometer bijvoorbeeld slechts 275 geschikte professionals in ons vakgebied. We hebben ze allemaal al een keer benaderd!" vertelt Annemarie lachend.
Daarnaast speelt concurrentie een rol. “Met een handjevol bedrijven vissen we allemaal in dezelfde vijver. Waar je niet altijd in de arbeidsvoorwaarden kan concurreren, onderscheiden wij ons altijd wel in een fijne werkomgeving, ontwikkelingsmogelijkheden en een collegiale sfeer. Dat zijn de elementen die ervoor zorgen dat mensen voor ons kiezen én bij ons blijven.."
Employer branding en de kracht van Schouten Zekerheid
Een belangrijk aspect van Annemarie’s werk is employer branding. "We zijn continu bezig met arbeidsmarktcommunicatie: hoe positioneren we ons als werkgever en hoe kunnen we ons proces verbeteren? Dat vind ik een inspirerend aspect van mijn werk."
Schouten Zekerheid onderscheidt zich volgens haar vooral door de informele, toegankelijke sfeer. "We zijn geen hiërarchische organisatie. De directeur loopt net zo makkelijk binnen bij een medewerker als andersom. Iedereen helpt elkaar en je kunt altijd bij iemand terecht met een vraag. Dat maakt het een prettige plek om te werken."
Waarom werken bij Schouten Zekerheid?
Voor potentiële nieuwe collega’s heeft Annemarie een duidelijke boodschap: "Gewoon doen! Werken bij Schouten Zekerheid betekent werken in een betrokken organisatie waar je geen nummertje bent. Als je ergens tegenaan loopt, wordt er met je meegedacht en gezocht naar oplossingen. Het is een professionele omgeving, maar met de warme sfeer van een familiebedrijf." "Ken je iemand die goed zou passen bij Schouten Zekerheid? Laat het mij vooral weten!" besluit Annemarie met een glimlach.
Publicatiedatum: 05 juni 2025