Levensloop

Met de levensloopregeling, kortweg Levensloop, kan iedere werknemer sparen voor onbetaald verlof, extra pensioeninkomen, of eerder stoppen met werken.

Sparen voor Levensloop gaat via uw werkgever. U kunt via uw werkgever meedoen aan onze collectieve levensloopregeling. U profiteert dan van een toprente en uitstekende voorwaarden.

U kunt jaarlijks kiezen tussen Levensloop en spaarloon
Deelname aan beide regelingen is niet toegestaan
U kunt kiezen bij wie u uw Levensloop onderbrengt en voor welk bedrag
Uw werkgever is verplicht mee te werken aan Levensloop
Per jaar mag u maximaal 12% van uw brutojaarsalaris sparen

Als het saldo aan het begin van het jaar meer dan 210% van uw brutojaarsalaris bedraagt, mag u niet inleggen tot het saldo weer onder dit maximum is gedaald. Was u op 31 december 2005 tussen de 51 en 56 jaar, dan is dit maximum versneld te bereiken. U mag dan meer dan 12% sparen, zolang uw levenslooptegoed maar niet boven de 210% van uw brutojaarsalaris uit komt.

Uw werkgever regelt:

De inhouding van het salaris ten behoeve van Levensloop
De opname van het saldo
Het verlof, behalve het wettelijk geregelde zorgverlof, dient u uiteraard in goed overleg met uw werkgever op te nemen

Wilt u meer weten over onze oplossingen?
Bel nu met Roderick Moeke voor meer informatie op 010 - 288 49 55. Probeert u ook eens onze online Employee Benefits scan en ontdek eventuele kwaliteits- of besparingsmogelijkheden.

Uw voordeel

Wilt u weten wat wij voor uw bedrijf en uw werknemers kunnen betekenen? Vul het contactformulier in!

Roderick Moeke
010 - 288 49 55

Testimonials

Levensloop in de praktijk

Ouderschapsverlof Irene is 28 jaar en net bevallen van haar dochter Sanne. Over 4 jaar wil Irene 6 ma...

Uitgebreide informatie

Productsheet

Sparen voor Levensloop gaat via uw werkgever. U kunt via uw werkgever meedoen aan onze collectieve lev...

Blijf op de hoogte

Niewsflits

Meld u aan voor de e-nieuwsflits van Schouten Zekerheid en onyvang praktische tips op het gebied van a...