Spaarloon

Met de spaarloonregeling sparen werknemers via de werkgever op een fiscaal aantrekkelijke manier. Hierbij kan men kiezen uit banksparen of verzekerd sparen. Met een beperkte inleg per maand of per jaar beschikt een werknemer na minimaal vier jaar over een flink spaartegoed.

Banksparen
Kiest een werknemer voor banksparen, dan wordt het spaargeld gedurende vier hele jaren vastgezet op een geblokkeerde bankrekening bij een bank. Tijdens die periode ontvangt de werknemer een hoge rente over het gespaarde bedrag. Deze rente wordt één keer per jaar geboekt en is vrij opneembaar. De werknemer ontvangt iedere maand een saldo-overzicht van de gekozen bank.

Verzekerd sparen
Kiest de werknemer voor verzekerd sparen, dan deblokkeert hij het bedrijfsspaargeld ten behoeve van een lijfrenteverzekering of een kapitaalsverzekering. De combinatie van bedrijfssparen en een lijfrenteverzekering is voor de werknemer extra aantrekkelijk omdat de werknemer geniet van 'dubbel belastingvoordeel'. Aan de ene kant het voordeel van bedrijfssparen, aan de andere kant de fiscale aftrek van de lijfrenteverzekering.

Doelgroep
Bedrijfssparen wordt aangeboden door de werkgever. De doelgroep bestaat uit werknemers in loondienst. Bedrijfssparen geldt voor werknemers in dienstbetrekking. In de wet wordt een uitzondering gemaakt voor de directeur/grootaandeelhouder die tevens de enige werknemer is of uitsluitend met zijn echtgeno(o)t(e) het bedrijf vormt.