Loopt iedereen het risico arbeidsongeschiktheid te worden?

Iedereen loopt het risico om arbeidsongeschikt te worden. Voor een werknemer betekent dit meestal een behoorlijke inkomensachteruitgang. Binnen de sociale verzekeringswet is hiervoor een voorziening getroffen: de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, kortweg WIA. Deze wet heeft per 1 januari 2006 de WAO vervangen. Deze wet is erop gericht om gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers aan het werk te houden of helpen.

Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV de mate van arbeidsongeschiktheid van de werknemer en daarmee het recht op een uitkering krachtens de WIA.

IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
Werknemers die 80% -100% en duurzaam arbeidsongeschikt zijn krijgen een IVA uitkering, waarbij duurzaam betekent dat er geen vermindering van de arbeidsongeschiktheid te verwachten is in de komende vijf jaar. De uitkering bedraagt 75% van het laatstverdiende loon (gemaximeerd SV-loon).

WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
De WGA is van toepassing voor werknemers die 35% -80% arbeidsongeschikt zijn en  werknemers die 80% -100% arbeidsongeschikt zijn, maar niet duurzaam. Afhankelijk van het arbeidsverleden krijgt de werknemer eerst een tijdelijke loongerelateerde uitkering. Als de werknemer minimaal 50% van de door het UW vastgestelde restverdiencapaciteit benut, krijgt de werknemer hierna de loonaanvullingsuitkering. Indien de werknemer minder dan 50% van de restverdiencapaciteit benut heeft de werknemer wel nog recht op de vervolguitkering, deze ligt een stuk lager. Het benutten van de restcapaciteit is geen criterium voor werknemers die 80% -100% arbeidsongeschikt zijn. Deze groep krijgt altijd de loonaanvullingsuitkering.

Voor werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, bestaat er geen recht op uitkering krachtens de WIA. De werknemer wordt niet als arbeidsongeschikt gezien en blijft voor zover mogelijk in dienst bij de werkgever. Indien de werkgever geen mogelijkheden tot aangepast werk kan bieden, kan de werkgever gebruik maken van het ontslagrecht.