Arbeidsvoorwaarden nog makkelijker
|
Voor onze medewerkers hebben wij een uitgebreid pakket aan arbeidvoorwaarden geregeld. Het is van belang om al deze, vaak complexe, regelingen helder en duidelijk met regelmaat uit te leggen.
Komt één van uw medewerkers onverhoopt in de WGA terecht, dan betaalt de verzekeraar de uitkeringslasten gedurende een periode van 10 jaar. Bovendien ondersteunt de verzekeraar werkgevers die eigenrisicodrager zijn, om de arbeidsongeschikte medewerker indien mogelijk weer aan de slag te helpen. Na 10 jaar betaalt het UWV de kosten van de WGA-uitkering door.
Heeft u WIA-gerechtigden in dienst? Zo ja, dan heeft uw werknemer sinds 1 mei 2009 te maken met veranderingen in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Een ongeluk zit in een klein hoekje
|
Een werknemer krijgt tijdens zijn werkzaamheden een ongeval met dodelijke afloop. Een drama waarvan je hoopt dat het je als werkgever bespaard zal blijven.
Pensioen in de praktijk geregeld
|
Een van onze relaties heeft een aantal jaren een pensioenregeling. Het betreft een jong bedrijf dat in haar opstartfase vooral het kostenaspect van de pensioenregeling zwaar liet wegen.
Als uw bedrijfstakpensioenfonds waarbij u volgens de wet verplicht bent aangesloten vorig jaar slecht heeft belegd, kunt u van het fonds afscheid nemen! En wel met onmiddellijke ingang. Bij 14 van de 59 bedrijfstakfondsen is de verplichtstelling namelijk komen te vervallen. De Vereniging van Bedrijfstakfondsen maakte dit onlangs bekend.
De staatssecretaris van Financiën heeft op 21 december 2009 een nieuw staffelbesluit uitgevaardigd. Dit is een actualisering van het staffelbesluit van het besluit over beschikbare premieregelingen van 23 oktober 2007. Hoewel er meer wijzigingen zijn gaan wij hierna alleen op de gewijzigde staffels, omdat die in praktijk de meest invloed zullen hebben.