De aankomende jaren zullen wij nog steviger inzetten op het ondersteunen van onze relaties bij het reduceren van de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Als gevolg van deze ambitie zijn wij op zoek naar een Casemanager WIA voor onze grootzakelijke relaties.

Jouw uitdaging

Binnen deze rol adviseer en ondersteun jij de werkgever in de uitvoering van zijn verzuim- en arbeidsongeschiktheidsbeleid. Je voert de volledige regie over de voortgang van het re-integratieproces. Je adviseert proactief over het beperken van de schadelast met als uiteindelijke doel om instroom in de WIA te voorkomen. Jij bent op je best wanneer je als spin in het web kunt opereren bij één van de beste Employee Benefits-specialisten van Nederland. Je zoekt een nieuwe uitdaging, wilt je horizon verbreden en werken in een dynamische werkomgeving.

Jouw werkzaamheden

Als Casemanager WIA ondersteun en adviseer je werkgevers over medewerkers die langdurig verzuimen danwel arbeidsongeschikt raken en in de WGA terecht komen. Je fungeert als sparringpartner voor Casemanagers en HR-functionarissen bij onze relaties.

Jouw werkzaamheden bestaan uit het uitvoeren van schadelastbeheersingsactiviteiten. Tijdens de Poortwachter-periode evalueer je periodiek de resultaten van de arbodienst van de klant en geef jij adviezen om het dossier vlot te trekken. Je fungeert hierbij als sparringpartner voor onze relaties en ondersteunt hen bij allerhande vragen over verzuim en sociale zekerheid. Dit alles met het doel om WIA-instroom te voorkomen. Hierbij weet jij met jouw kennis van sociale wetgeving de schade te beperken en maak je, indien mogelijk, gebruik van de financieringsmogelijkheden.

Je ondersteunt de relatie bij het beoordelen van de WIA-beschikking van het UWV en controleert of de grondslagen en de beslissing kloppen. Vanaf 104 weken bekijk je periodiek het dossier en controleer je of er al sprake is van toegenomen arbeidsmogelijkheden of dat er mogelijkheden zijn deze te vergroten. Op basis van een kosten-batenanalyse kijk je of het inzetten van een interventie zinvol is en ook hierbij onderzoek je weer de mogelijkheden tot financiering.

In het gehele proces van begin tot einde ben jij de regisseur die bewaakt dat er voldoende voortgang is en resultaat bereikt wordt in de re-integratie.

Wat wordt jouw afdeling

Vanuit onze businessunit Employee Benefits bieden wij onze corporate en mkb-relaties advies, beheer en communicatie op het gebied van verzekerbare arbeidsvoorwaarden zoals pensioenen, zorg & inkomensverzekeringen en personal benefits. Ook op het gebied van gezondheid, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit adviseren en ondersteunen we onze relaties met ons professionele team. Ook zijn wij Nederlandse partner van een groot internationaal netwerk van Employee Benefits-adviseurs. Hiermee helpen we onze relaties hun groei in het buitenland te realiseren. Het accent ligt op werkgevers vanaf 50 personeelsleden. Employee Benefits staat onder leiding van Vincent van Dijk en Hans Huizing en telt 30 medewerkers.

Vereisten voor jouw functie

• Je hebt hbo kennis- en ervaringsniveau.
• Je bent in het bezit van Wft Basis, Wft Schade en Wft Inkomen.
• Het diploma CROV of RCCM is een pre.
• Je hebt actuele kennis van wetgeving met betrekking tot sociale zekerheid (Ziektewet, WIA, WAO etc.) en kunt deze in de praktijk toepassen.

Jouw kwaliteiten en competenties

• Je beschikt over uitstekende commerciële vaardigheden.
• Je bent een teamspeler die ernaar streeft het beste uit het team te halen.
• Je durft verantwoordelijkheid te nemen, neemt initiatieven en bent zelfstandig.
• Je bent efficiënt, nauwkeurig en hebt rekenkundig inzicht.

Wat bieden wij jou

Wij bieden jou een afwisselende baan met een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid. Bij één van de beste verzekeringsmakelaars van Nederland krijg je veel mogelijkheden om jouw niveau van kennis en ervaring verder uit te breiden. Uiteraard heb je volop gelegenheid om opleidingen en cursussen te volgen. Samengevat bieden wij jou het perspectief om persoonlijk en professioneel te groeien.

Daarnaast bieden we je, naast een marktconform salaris en reiskostenvergoeding, het volgende:

• Premievrij pensioen.
• 8,25% vakantiegeld.
• Aantrekkelijke bonusregeling (variabele beloning).
• 13e maand uitkering (indien de bedrijfsresultaten dit toelaten).
• 28 verlofdagen op basis van een fulltime contract.
• Werknemerskorting op je privéverzekeringen en op onze collectieve zorgverzekering.

Hebben we een match?

Dan zien we je cv en motivatie graag tegemoet! Deze kun je sturen naar Laura Versteeg via de sollicitatiebutton op deze pagina. Binnen vijf werkdagen ontvang je van ons bericht of we voldoende overeenkomsten zien tussen jouw ervaring en onze vacature en of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.

Nog belangrijk

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 
• Indien je niet beschikt over de genoemde opleidingen en/of gerichte werkervaring verzoeken wij je vriendelijk om niet te reageren. 
• Een social media check kan onderdeel zijn van ons sollicitatieproces. Door te solliciteren op deze vacature ga je akkoord met het uitvoeren van die check door Schouten Zekerheid.