Ja. Iedere werkgever moet beschikken over een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts. Een goede arbodienst helpt niet alleen bij ziekteverzuim, maar ondersteunt ook bij preventie, duurzame inzetbaarheid en het voldoen aan wettelijke verplichtingen.

De Wet verbetering poortwachter beschrijft welke stappen werkgever en werknemer moeten zetten tijdens langdurig verzuim. Het doel is om samen te werken aan een veilige en duurzame terugkeer naar werk. Duidelijke afspraken, regelmatig contact en een zorgvuldig dossier spelen daarbij een belangrijke rol.

Zo vroeg mogelijk in het verzuimproces. Vroege begeleiding helpt om mogelijkheden voor herstel en werkhervatting in kaart te brengen en kan bijdragen aan een kortere verzuimduur.

Wanneer belangrijke stappen of afspraken niet worden nagekomen, kan een verzuimtraject vertraging oplopen. Daarom is het belangrijk om tijdig deskundigen te betrekken, afspraken vast te leggen en het overzicht te bewaren gedurende het hele traject.

Tijdens langdurig verzuim zijn vaak meerdere partijen betrokken, zoals de medewerker, leidinggevende, bedrijfsarts en arbodienst. Goede regie zorgt ervoor dat afspraken worden opgevolgd, verantwoordelijkheden duidelijk zijn en alle betrokkenen naar hetzelfde doel blijven werken: een duurzame terugkeer naar werk.

Deze service is samengesteld om ondernemers zo volledig mogelijk te helpen. Het Verzuimpakket bestaat uit: 

De ziekteverzuimverzekering

Vanuit de wet ben je verplicht om het loon van een zieke medewerker maximaal twee jaar door te betalen. Met de ziekteverzuimverzekering betaalt de verzekeraar deze loonkosten gedurende maximaal twee jaar aan jou door.

Met een verzuimpakket beperk je financiële risico’s én krijg je praktische ondersteuning bij langdurig verzuim. Zo sta je er niet alleen voor op de momenten dat het erop aankomt.

All-in service 
Je krijgt niet alleen een vergoeding van het loon van je zieke medewerker, maar ook ondersteuning bij re-integratie. Bovendien regelen wij de overstap naar het verzuimpakket met je huidige verzekeraar en arbodienst.

Vergoeding van interventiekosten 
Op advies van de arbodienst worden noodzakelijke interventies volledig vergoed. Denk aan een arbeidsdeskundig onderzoek, een tweede spoortraject en coaching.

Minder risico op een UWV-loonsanctie 
Je krijgt deskundig advies van de bedrijfsarts en verzekeraar, zodat je voldoet aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter.

Extra zekerheid met poortwachtergarantie 
Heb je alle adviezen opgevolgd en legt het UWV toch een loonsanctie op? Dan vergoedt de verzekeraar deze kosten.

Meer rust en overzicht 
Bij langdurig verzuim zijn vaak meerdere partijen betrokken. Een verzuimpakket helpt om regie te houden en voorkomt dat belangrijke zaken tussen wal en schip vallen.volgd en legt UWV je toch een loonsanctie op? Dan vergoedt de verzekeraar deze.

Ziekteverzuimverzekering

De premie van de ziekteverzuimverzekering wordt bepaald door het ziekteverzuim van jouw bedrijf van de afgelopen drie jaar. Daarnaast is de premie die je betaalt afhankelijk van:

• De bruto loonsom inclusief vakantiegeld;
• Loondoorbetaling voor 95% in het eerste jaar en 75% in het tweede jaar;
• Het aantal eigen risico-wachtdagen: variërend van 10 tot 130 werkdagen;
• Werkgeverslasten wel of niet meeverzekeren.

Arbodienst

Er wordt een laag premiepercentage van 0,65% (excl. btw) gerekend over de jaarloonsom. Veel andere arbodiensten vragen een vast bedrag per medewerker per jaar, ongeacht hoeveel uur zij werken. 

Verzuimregisseur

De kosten van de Verzuimregisseur zijn 0,095% over de jaarloonsom (excl. btw) per jaar.

Voordat we een correcte offerte voor je kunnen opmaken hebben we het verzuimpercentage nodig van jouw organisatie van 2023 tot en met 2025.

Het verzuimpercentage is de gemiddelde hoeveelheid werktijd die verloren gaat wegens ziekteverzuim. 

Als deze niet bij jou bekend zijn, kun je deze opvragen bij jouw arbodienst.