De 5 belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim bij Nederlandse bedrijven

Het ziekteverzuim blijft stijgen in Nederland

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek is het ziekteverzuim in het eerste kwartaal van 2025 opnieuw gestegen (CBS,2025): 𝘃𝗮𝗻 𝟱,𝟱% 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝟱,𝟴% 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱. Vooral psychische klachten kennen een stijging: na griep en verkoudheid behoren zij tot de meest genoemde redenen voor ziekteverzuim onder werknemers.

Deze stijging past binnen een bredere trend die al meerdere jaren zichtbaar is. Het verzuim wordt niet alleen frequenter, maar ook langduriger, waardoor werkgevers steeds vaker met de handen in het haar zitten.

De grootste oorzaken van langdurig ziekteverzuim

De meest voorkomende oorzaken van langdurig ziekteverzuim zijn in te delen in privé-gerelateerde en werkgerelateerde oorzaken. We zetten de belangrijkste voor je op een rij:

De privé-gerelateerde oorzaken

• Psychische en mentale klachten. Klachten zoals stress, burn-out, angststoornissen en depressie vormen één van de belangrijkste oorzaken van langdurig ziekteverzuim. Deze klachten nemen structureel toe en leiden steeds vaker tot langdurige uitval.

• Veeleisende privéomstandigheden. Mantelzorg, financiële zorgen, relatieproblemen of rouw kunnen mentaal erg hun tol eisen. Wanneer deze factoren samenkomen met werkdruk, neemt het risico op langdurige uitval aanzienlijk toe.

• Chronische lichamelijke klachten. Chronische aandoeningen zoals rug- en nekklachten, hart- en vaatziekten en andere langdurige gezondheidsproblemen kunnen het werkvermogen van werknemers erg beperken. Wanneer de werkbelasting onvoldoende wordt aangepast aan de belastbaarheid van de medewerker, kan dit ertoe leiden dat een medewerker niet meer door kan.

Werkgerelateerde oorzaken

• Hoge werkdruk en stress. Een structureel hoge werkdruk is één van de meest voorkomende werkgerelateerde oorzaken van langdurig ziekteverzuim. Stress ontstaat vooral wanneer medewerkers weinig autonomie ervaren, verwachtingen onduidelijk zijn en herstelmomenten ontbreken. Langdurige werkstress vergroot niet alleen de kans op mentale klachten, maar verhoogt ook het risico op fysieke klachten en burn-out.

• Verstoorde werk-privébalans. De toename van hybride en flexibel werken heeft voordelen, maar zorgt ook voor vervagende grenzen tussen werk en privé. Medewerkers staan vaker ‘altijd aan’, nemen minder rust en vinden het over het algemeen lastiger om hun werk los te laten.

Waarom langdurig ziekteverzuim vaak te laat wordt herkend

Hoewel er tal van redenen zijn waarom medewerkers kunnen uitvallen, is het in de praktijk vaak moeilijk om de signalen tijdig op te vangen en aan te pakken. Werkgevers vinden het soms lastig om hierover het gesprek aan te gaan, zeker wanneer klachten deels privégerelateerd zijn.

Wat kun je als werkgever doen?

Hoewel ziekte nooit volledig te voorkomen is, kunnen werkgevers wel degelijk invloed uitoefenen op de duur en impact van ziekteverzuim. Preventie, aandacht voor mentale gezondheid en tijdige ondersteuning zijn hierbij cruciaal.

Krijg grip op het verzuim in jouw organisatie

Langdurig ziekteverzuim laat zien hoe kwetsbaar organisaties kunnen zijn voor onverwachte uitval. Juist daarom is het belangrijk om niet alleen in te zetten op preventie, maar ook goed voorbereid te zijn op de financiële gevolgen wanneer ziekte toch langer aanhoudt. Weet jij of jouw organisatie goed verzekerd is voor onverwachte ziektegevallen bij medewerkers? Of heb je behoefte aan onafhankelijk advies over verzuimrisico’s en passende oplossingen? Bij Schouten Zekerheid kijken we graag met je mee en geven we je helder en persoonlijk advies, zodat je als werkgever weet waar je aan toe bent.