Tijdens een kennissessie die Schouten Zekerheid samen met VNO-NCW Regio Rotterdam organiseert op 3 maart, laat Souverein zien waarom geen enkele ondernemer dit thema nog kan negeren. “Eén op de vier verzuimdagen heeft inmiddels een relatie met chronische werkstress. Dat is gigantisch.”
De urgentie is de afgelopen jaren sterk toegenomen, mede door structurele personeelstekorten. Sinds de coronaperiode zijn er meer vacatures dan beschikbare werknemers. Ook VNO-NCW Regio Rotterdam signaleert dat werkgevers steeds vaker worstelen met duurzame inzetbaarheid van hun mensen. “Het werk stapelt zich op, terwijl de aandacht voor psychisch welzijn niet evenredig meegroeit. Dat is een belangrijke oorzaak van de stijging in stressklachten.”
Naast werkdruk speelt een structureel gebrek aan autonomie een grote rol. Uit landelijke cijfers blijkt dat 41% van de medewerkers te weinig regelruimte ervaart. “Als je geen invloed hebt op hoe je dag eruitziet, kun je ook niet sturen op je eigen belastbaarheid. In organisaties met hoge werkdruk werkt dat als een snelkookpan.”
Met name sectoren waar klantcontact, administratieve druk en onderbezetting samenkomen, staan onder druk. Binnen het netwerk van VNO-NCW Regio Rotterdam herkennen ondernemers deze signalen steeds vaker. Souverein begeleidde een zorginstelling waar het verzuim op liep tot twintig procent. “Dan valt één op de vijf collega’s uit, terwijl het werk hetzelfde blijft. Zo ontstaat een vicieuze cirkel die organisaties nauwelijks nog zelfstandig kunnen doorbreken.”
Volgens Souverein onderschatten ondernemers structureel de kosten van psychisch verzuim. “Eén verzuimdag kost gemiddeld 2,5keer de loonsom. Bij mentale klachten duurt een traject al snel 270 tot 290kalenderdagen.”
Het CBS becijferde dat psychosociale arbeidsbelasting Nederland in 2023 ongeveer 4,9 miljard euro kostte. Ook dit is een onderwerp dat bij VNO-NCW Regio Rotterdam nadrukkelijk op de agenda staat. “Veel organisaties denken dat het wel meevalt zolang niemandlangdurig uitvalt. Maar juist dát maakt dit risico zo verraderlijk.”
Een simpele oplossing bestaat niet, maar preventie is wel mogelijk. Volgens Souverein begint dat bij structurele aandacht en een consequente gesprekscyclus. “Je moet je medewerkers kennen om signalen te herkennen.”
Daarbij liggen oorzaken steeds vaker buiten het werk, zoals mantelzorg of financiële zorgen. “Wie dat volledig als privé probleem wegzet, betaalt uiteindelijk zelf de hoogste prijs. Dat zien we ook terug in gesprekken met ondernemers binnen het VNO-NCW-netwerk.”
Tijdens de kennissessie op 3 maart, georganiseerd door Schouten Zekerheid in samenwerking met VNO-NCW Regio Rotterdam, krijgen werkgevers inzicht in de oorzaken en fasen van psychisch verzuim. Daarnaast worden praktische handvatten gedeeld om stressklachten eerder te herkennen en verzuim effectiever te begeleiden.
“Het gaat niet om vingerwijzen,” besluit Souverein.“Het gaat om grip krijgen op een probleem dat anders alleen maar groter wordt.”
Leden van VNO-NCW regio Rotterdam kunnen zich aanmelden via: https://ap.lc/VVaNA