Voor veel medewerkers speelt pensioen jarenlang op de achtergrond. Het is geregeld, het groeit, maar het vraagt weinig aandacht. Tot ergens rond de leeftijd van 50. Dan verandert het perspectief. Pensioen komt dichterbij. Niet morgen, maar ook niet meer ver weg. Vragen worden concreter: hoe sta ik ervoor, is het voldoende en kan ik nog iets doen?
Het is geen fase van onrust, maar wel van groeiende aandacht. En juist dat maakt dit een belangrijk moment. Medewerkers staan open voor inzicht, maar weten vaak niet waar ze moeten beginnen.
Wat deze fase zo waardevol maakt, is dat er nog ruimte is om bij te sturen. Met vaak nog tien tot vijftien werkzame jaren te gaan, kunnen keuzes vandaag nog merkbaar effect hebben op later.
Denk aan extra opbouw, het benutten van fiscale ruimte of het aanpassen van keuzes binnen de regeling. In theorie zijn die mogelijkheden er. In de praktijk blijven ze vaak onbenut. Niet uit onwil, maar omdat het overzicht ontbreekt.
Hier ligt een duidelijke rol voor de werkgever. Goed werkgeverschap betekent ook dat je medewerkers helpt om grip te krijgen op hun financiële toekomst. Niet door te sturen, maar door inzicht te bieden. Door helder te maken wat er is en wat er nog kan.
Pensioencommunicatie verschuift daarmee van informeren naar activeren. Medewerkers willen niet alleen begrijpen hoe het zit, maar vooral wat ze nog kunnen doen. Door het onderwerp toegankelijk te maken, help je hen om die stap ook daadwerkelijk te zetten.
Wanneer medewerkers inzicht krijgen in hun pensioen, gebeurt er iets wezenlijks. Er ontstaat rust en overzicht. Wat eerst complex en ongrijpbaar leek, wordt concreet en behapbaar.
Een goed voorbeeld is de fiscale ruimte voor aanvullende opbouw. Veel medewerkers zijn zich hier niet van bewust, terwijl dit juist in deze fase nog verschil kan maken. Met de juiste uitleg verandert dat van een onbekende mogelijkheid in een bewuste keuze.
Dat inzicht werkt vaak breder door. Het helpt medewerkers niet alleen bij pensioenbeslissingen, maar ook bij keuzes over de laatste fase van hun loopbaan. Pensioen wordt daarmee onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Een wens die natuurlijk iedere werkgever koestert. En waar Schouten Zekerheid een belangrijke toegevoegde waarde kan leveren.
En dan is er het moment van daadwerkelijk “met pensioen gaan”. Hoe regel ik dat? Wat komt daar allemaal bij kijken?
Rond het moment van ‘met pensioen gaan’ ontstaat behoefte aan concrete keuzes en begeleiding. Aankoop van Pensioen? Shoprecht? Wat is dat? Schouten Zekerheid ondersteunt werknemers ook in deze fase. Keuzes die op dat moment gemaakt kunnen worden zijn bijvoorbeeld:
Het kiezen van een pensioenuitvoerder voor de aankoop van het ouderdomspensioen
Het ruilen van ouderdomspensioen voor partnerpensioen of andersom
Het variabel of vast aankopen van pensioen
Het kiezen voor een hoog-laag of laag-hoog pensioen
Deze keuzes hebben direct invloed op het inkomen na pensionering. Goede uitleg en begeleiding helpen medewerkers om keuzes te maken die passen bij hun persoonlijke situatie en wensen.
Schouten Zekerheid is onder andere gespecialiseerd in individuele pensioenplanning en ondersteunt werknemers, via de werkgever, bij het vormgeven van deze fase. Wij werken met een vaste fee en wij helpen om pensioen inzichtelijk te maken, brengen mogelijkheden helder in beeld en vertalen complexe materie naar begrijpelijke keuzes. Juist voor medewerkers van 50 jaar en ouder maken we zichtbaar waar nog ruimte zit en wat dat betekent. En bij het daadwerkelijke pensioenmoment zijn wij een betrouwbare coach en adviseur.
Niet om te sturen, maar om richting te geven.
Want juist op deze momenten kun je als werkgever verschil maken. Door medewerkers te helpen met meer grip en vertrouwen naar hun toekomst te kijken.
Ter ondersteuning biedt Schouten Zekerheid de Pensioenvergelijker. Hiermee krijgen medewerkers inzicht in de mogelijkheden bij verschillende aanbieders, inclusief verschillen in uitkering, kosten en risico’s. Dit maakt het keuzeproces transparant en helpt bij het maken van een weloverwogen beslissing. verschil maken. Door medewerkers te helpen met meer grip en vertrouwen naar hun toekomst te kijken.
Ronald Knaud, Senior Consultant Employee Benefits bij Schouten Zekerheid