NUVO

Verzuimpreventie: Wat mag je vragen aan je zieke medewerker?

marcel.advocaat@schoutenzekerheid.nl (Marcel Advocaat) — Tue, 07 Apr 2026 14:54:03 GMT

Als werkgever is de kans groot dat je een keer te maken krijgt met een zieke medewerker. Dat is natuurlijk erg vervelend voor jouw medewerker en personeel, maar ook voor jou als ondernemer. Het belangrijk om te weten wat je wel en niet mag vragen aan een zieke medewerker. Niet alleen om te voldoen aan de wetgeving, maar ook om de privacy van de medewerker te respecteren en een goede werksfeer te behouden.

Verzuimpreventie: Wat kost een zieke medewerker?

marcel.advocaat@schoutenzekerheid.nl (Marcel Advocaat) — Tue, 07 Apr 2026 14:35:06 GMT

Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met een zieke medewerker. Dat is in de eerste plaats vervelend voor je medewerker, maar het kan ook een flinke (financiële) impact hebben op jouw onderneming. Werkzaamheden die blijven liggen, vervanging regelen, extra administratie: het hoort er allemaal bij. Door je hier financieel goed op voor te bereiden, kun je veel kosten én zorgen voorkomen.

De grootste kostenpost bij ziekte is meestal de loondoorbetaling. In Nederland ben je als werkgever wettelijk verplicht om het loon van een zieke medewerker tot maximaal twee jaar door te betalen. Dit ligt vaak tussen de 70% en 100% van het loon, afhankelijk van de cao en de afspraken binnen jouw bedrijf. Je kunt je als werkgever verzekeren voor deze loondoorbetalingskosten. Maar daar blijft het niet bij: naast het loon zijn er nog andere kosten waar je rekening mee moet houden.

Verzuimpreventie: Het belang van een goede arbodienst

marcel.advocaat@schoutenzekerheid.nl (Marcel Advocaat) — Tue, 07 Apr 2026 14:20:50 GMT

Voor werkgevers is een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts verplicht. Toch is een arbodienst veel meer dan alleen een wettelijke verplichting. Een goede arbodienst helpt je om verzuim te beperken, medewerkers gezond en inzetbaar te houden en risico’s binnen je organisatie beter te beheersen.

In dit artikel leggen we stap voor stap uit wat een arbodienst doet, wat je als werkgever wettelijk moet regelen en waarom een goede samenwerking in de praktijk veel waarde oplevert.

Ziekmeldproces - deel 2 - Herstelmelden

marcel.advocaat@schoutenzekerheid.nl (Marcel Advocaat) — Tue, 07 Apr 2026 13:24:05 GMT

Wanneer een medewerker (gedeeltelijk) herstelt na een ziekmelding, moet er opnieuw het nodige gebeuren. Juist in deze fase zien we dat kleine fouten kunnen leiden tot vertraging, onjuiste loondoorbetaling of problemen in het re-integratietraject. Met dit tweede deel helpen we NUVO-leden om ook de herstelmelding soepel én correct af te handelen.

Ziekmeldproces - deel 1 - medewerker ziek, hoe voorkom je onnodige kosten

marcel.advocaat@schoutenzekerheid.nl (Marcel Advocaat) — Tue, 07 Apr 2026 13:00:09 GMT

In november 2025 meldde een ondernemer met een optiekzaak een medewerker ziek bij de verzuimverzekering. Hij ging ervan uit dat deze melding automatisch voldoende was om het hele proces in gang te zetten. Wat hij niet wist: de arbodienst moet óók altijd een melding ontvangen, tenzij beide systemen met elkaar gekoppeld zijn. In dit geval was er geen koppeling.