Je medewerker is nu zo’n drie maanden arbeidsongeschikt. Hopelijk verloopt het herstel volgens plan. Maar misschien is hij nog volledig uitgevallen, deels aan het werk of doet hij tijdelijk ander werk.
Loonwaarde Is je medewerker weer deels aan de slag? Dan moet je bepalen wat zijn werk economisch waard is: de loonwaarde. Werkt hij 50% van zijn uren én is hij net zo productief, dan kun je hem voor 50% beter melden. Maar bij lagere productiviteit of andere taken is de berekening lastiger. In deze video leggen we uit hoe dat werkt.
Evaluatie Wijzigt het re-integratieplan of loopt het anders dan gedacht? Vul dan samen het (Eerstejaars)evaluatieformulier van het UWV in.
Houd contact, ook bij langdurig verzuim
Is een medewerker langer ziek? Dan schiet contact er soms bij in. Zonde, want regelmatig contact laat zien dat je betrokken bent – en dat maakt de stap terug naar werk een stuk kleiner.
Spreek af hoe vaak je contact hebt, op welke manier, en wie het initiatief neemt. Vraag ook wat je medewerker prettig vindt: bellen, een bezoek of even langskomen op kantoor.
Denk in oplossingen Gebruik het contact om samen te kijken hoe (gedeeltelijke) werkhervatting mogelijk is. Denk aan aangepaste taken of een andere werkplek. Bespreek geen medische details, maar richt je op wat wél kan.
Soms kan het UWV-voorzieningen bieden. Leg alle afspraken vast in het Plan van aanpak. Verandert er iets? Vul dan samen de (Eerstejaars)evaluatie in.
En: vergeet vooral niet om beterschap te wensen – dat doet meer dan je denkt.
Hulp nodig? De Verzuimregisseur denkt met je mee.
Vervroegde WIA-uitkering
Is je medewerker na een halfjaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk, of is er sprake van terugval? Dan kan de bedrijfsarts of arbodienst extra interventies adviseren. Afhankelijk van je verzekering betaalt de verzuimverzekeraar soms mee. Meer hierover zie je in deze video.
Vervroegde WIA aanvragen Bij ernstige en blijvende arbeidsongeschiktheid kan je medewerker een vervroegde WIA-uitkering aanvragen. Daarvoor is een verklaring nodig van de bedrijfsarts dat herstel niet meer mogelijk is.
Wordt de aanvraag toegekend:
dan vervalt jouw re-integratieplicht,
maar je blijft tot 104 weken verantwoordelijk voor loondoorbetaling (minus de WIA-uitkering),
en je verzuimschade én premie blijven lager.
Belangrijke termijnen:
Aanvraag kan al vanaf 3 weken ziekte.
Uitkering start 10 weken na aanvraag.
Laatste mogelijkheid tot aanvragen: in de 68e ziekteweek (dan start uitkering in week 78).
Na 68 weken geldt alleen nog de reguliere WIA-aanvraag (vanaf week 93).
Let op: een vervroegde WIA-uitkering kun je maar één keer aanvragen. Wordt het afgewezen, dan is een nieuwe aanvraag niet mogelijk – ook niet bij verslechtering. De reguliere WIA blijft dan wel gewoon beschikbaar.
Neem contact op met onze Verzuimregisseurs, zij helpen u graag!
Onze experts plannen graag een vrijblijvend adviesgesprek
