Zorgverzekering

Meest gekozen aanvullende (tandarts)verzekeringen in de horeca

Onze zorgspecialisten krijgen veel vragen over het afsluiten van aanvullende (tandarts)verzekering(en) in de horeca. Ben je ook benieuwd naar de meest gekozen aanvullende verzekeringen binnen de horeca? We hebben een overzicht gemaakt per verzekeraar binnen het KHN Collectief, zodat je hier meer inzicht krijgt:

Datum 01-11-2024

medewerkers-horeca-1.1920x0

Aanvullende verzekering(en)
Maar liefst 80% van de verzekerden heeft een aanvullende verzekering afgesloten en 54% van de verzekerden een tandartsverzekering binnen het KHN Collectief.

CZ
Top 3 meest afgesloten aanvullende verzekeringen
81% van de verzekerden heeft een aanvullende verzekering
1. Jongeren (27%)
2. Plus collectief (17%)
3. Basis collectief (15%)

Top 3 meest afgesloten tandarts verzekeringen
39% van de verzekerden heeft een tandartsverzekering
1. Tandarts collectief ** (31%)
2. Uitgebreide Tandarts Collectief (4%)
3. Compact Tandarts Collectief (4%)

Menzis
Top 3 meest afgesloten aanvullende verzekeringen
79% van de verzekerden heeft een aanvullende verzekering
1. ExtraVerzorgd 2 (34%)
2. ExtraVerzorgd 1 (25%)
3. ExtraVerzorgd 3 (11%)

Top 3 meest afgesloten tandartsverzekeringen
63% van de verzekerden heeft een tandartsverzekering
1. TandVerzorgd 750 (22%)
2. TandVerzorgd 250 (21%)
3. TandVerzorgd 500 (19%)

Zilveren Kruis
Top 3 meest afgesloten aanvullende verzekeringen
81% van de verzekerden heeft een aanvullende verzekering
1. Aanvullend *** (29%)
2. Aanvullend * (22%)
3. Aanvullend ** (21%)

Top 3 meest afgesloten tandartsverzekeringen
60% van de verzekerden heeft een tandartsverzekering

1. Tandarts ** (27%)
2. Tandarts * (21%)
3. Tandarts *** (6%)

 

Persoonlijke vergelijking


Wil je graag een persoonlijke vergelijking of advies ontvangen? Je kunt je kosteloos laten adviseren door onze specialisten van de Zorgdesk of onze online keuzehulp invullen. Hierdoor kun je gemakkelijk zien welke zorgverzekering het beste aansluit op jouw persoonlijke situatie.


Bereken je voordeel

undefined

Nieuws & inspiratie

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

Test
Employer branding

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”

Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.

Verzuim

Ziekte en een arbeidsconflict

Meldt een medewerker zich ziek, dan is het voor de werkgever een flinke uitdaging om de verzuimbegeleiding goed te laten verlopen. Daarnaast kost ziekteverzuim, zeker langdurig, veel geld en moeten collega's vaak extra werkdruk opvangen. Dat kan ervoor zorgen dat de werkgever bij een ziekmelding met de handen in het haar zit. Laat staan wanneer daar nog een arbeidsconflict bijkomt.