Zorgverzekering

Maak gebruik van de uitgebreide WKR om de zorgkosten van jouw medewerkers te verlagen

De stijgende zorgkosten hebben een directe impact op de financiële situatie van jouw medewerkers. Deze toenemende lasten kunnen zwaar wegen, maar er is positief nieuws. De verruimde Werkkostenregeling (WKR) biedt jou als werkgever een unieke kans.

Datum 10-04-2025

close-up-team-health-workers_LIGGEND_LQ-1
De stijgende zorgkosten hebben een directe impact op de financiële situatie van jouw medewerkers. Deze toenemende lasten kunnen zwaar wegen, maar er is positief nieuws. De verruimde Werkkostenregeling (WKR) biedt jou als werkgever een unieke kans.

Je kan investeren in aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden die direct bijdragen aan het welzijn van jouw medewerkers. Dit doe je bijvoorbeeld door de verruimde Werkkostenregelen (WKR) te investeren in het aanbieden van een collectief zorgcontract.
 

Wat levert het op?

Met de verruimde Werkkostenregeling (WKR), die sinds 2025 van kracht is, heb je meer mogelijkheden dan ooit om fiscaal voordelig te investeren in de vitaliteit van jouw medewerkers.

Via Schouten Zekerheid is het mogelijk een collectief zorgcontract af te sluiten voor jouw medewerkers. Jij als werkgever wordt volledig ontzorgt: wij regelen de communicatie en de implementatie, terwijl jij aantrekkelijker wordt als werkgever op de arbeidsmarkt.

Het collectief zorgcontract is meer dan alleen een voordeel voor de medewerker; het is een investering in de gezondheid en tevredenheid van jouw team, wat uiteindelijk ook jouw organisatie ten goede komt. Voor jou als werkgever betekent dit lagere verzuim kosten, minder administratieve druk en ontvang je strategisch advies waarmee jouw beleid actueel, maar ook toekomstbestendig is.

Het aanbieden van een collectief zorgcontract via Schouten Zekerheid levert jouw werknemers een financieel voordeel op, zij krijgen namelijk korting op de zorgpremie. Daarnaast krijgen zij persoonlijke begeleiding in het kiezen of wijzigen van de verzekering en worden al hun vragen beantwoord door onze Zorgdesk. Dankzij de aanvullende preventie diensten van het collectief zorgcontract krijgen de medewerkers meer grip op hun gezondheid en kunnen zij onverwachte zorgkosten voorkomen. Wij helpen uw medewerkers bij het vinden van de verzekeraar die perfect aansluit bij hun persoonlijke situatie, zodat ze zich verzekerd voelen van de beste zorg.
 

Investeer in de gezondheid van jouw team

De verruimde WKR biedt een overzicht van de mogelijkheden: de vrije ruimte binnen de WKR is verhoogd naar 2,00% over de eerste € 400.000,- van de loonsom en zal in 2027 verder stijgen naar 2,16%. Dit betekent dat je meer ruimte hebt om belastingvrij te investeren in de gezondheid van jouw medewerkers.

Overweeg hierbij de volgende initiatieven:
  • Bijdragen aan) aanvullende zorgverzekeringen die extra dekking bieden voor specifieke gezondheidsbehoeften
  • Regelmatige gezondheidscontroles en preventief medisch onderzoek om vroegtijdige gezondheidsproblemen te identificeren en aan te pakken
  • Leefstijl- en vitaliteitsprogramma’s die medewerkers helpen gezondere keuzes te maken en hun welzijn te verbeteren
  • Gezonde lunches en vitaliteitstrainingen die bijdragen aan een gezonde werkomgeving en de algehele vitaliteit van jouw team versterken

Door deze mogelijkheden te benutten, kan je niet alleen de gezondheid en tevredenheid van jouw medewerkers verbeteren, maar ook jezelf positioneren als een aantrekkelijke werkgever die investeert in de toekomst van het team.
 

Klaar om meer te halen uit jouw WKR-budget?

Schouten Zekerheid helpt je om de verruimde WKR slim te combineren met een collectieve zorgverzekering op maat. Dit doen wij in de vorm van:
  • Advies op maat
  • Vitaliteitsscan van jouw organisatie
  • Gratis communicatiepakket voor jouw medewerkers
 
 
Neem deel aan onze gratis online kennissessie waarbij onze specialisten jou vertellen hoe een collectieve zorgverzekering preventief kan bijdragen aan verzuimproblemen.
 
Femke foto-2

Wil je weten hoe je de WKR in kan zetten om jouw organisatie krachtiger te maken? Plan een afspraak in met Femke!

Femke Baeten

Manager Collectieve Zorgverzekeringen

undefined

Nieuws & inspiratie

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

kennis
Pensioen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.

Employer branding

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”

Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.