Werken bij Schouten Zekerheid
Werken bij

“Er wordt hard gewerkt maar er is ook altijd ruimte voor een grapje"

Carlo is BI Consultant bij Schouten Zekerheid

Datum 18-08-2025

Carlo de la Fosse

Ik ben Carlo de la Fosse, woon in Haarlem en ben werkzaam als Business Intelligence Consultant bij The CDO / Schouten Zekerheid.

Drie jaar geleden ben ik bij Schouten Zekerheid terecht gekomen om bij te dragen aan het visualiseren van alle interessante data die beschikbaar is, met als doel de organisatie meer datagedreven te maken. Wat dit werk voor mij zo leuk maakt, is dat je met het goed inzichtelijk maken van de data kunt zorgen dat de organisatie betere beslissingen kan nemen. Daarnaast geeft het veel voldoening om te zien dat er écht gebruik wordt gemaakt van de data-dashboards die mijn collega’s en ik bouwen.

Uiteindelijk wil ik mijzelf blijven ontwikkelen om de beste te kunnen zijn in mijn vakgebied. Op deze manier kan ik de organisatie zo goed mogelijk helpen om op de juiste manier met data om te gaan. Daarnaast vind ik het ook leuk om kennis over te brengen op andere collega’s en hun bij te staan in hun ontwikkeling.

Het leuke aan het werken bij Schouten Zekerheid is dat er hard gewerkt wordt, maar dat er ook ruimte is voor een grapje. De sfeer binnen het bedrijf is heel open. Je kan bij iedereen langs lopen om een vraag te stellen of even een praatje te maken. Schouten Zekerheid wil niet alleen échte zekerheid voor zijn relaties, maar ook voor zijn werknemers. Als het even tegen zit in de wereld, of op persoonlijk vlak kun je er van uit gaan dat Schouten Zekerheid altijd achter je staat. Dat waardeer ik enorm.

 

Wil je meer ervaringen van collega’s lezen? 

 

Lees ze hier

 
undefined

Benieuwd hoe jij onderdeel kunt worden van Schouten Zekerheid?

Bekijk onze actuele vacatures en ontdek welke rol past bij jouw talent en ambitie.

Bekijk onze vacatures

Nieuws & inspiratie

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

kennis
Pensioen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.

Employer branding

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”

Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.