Werken bij

“Er zijn zoveel mogelijkheden om je kennis te verbreden en carrière te maken"

Frenk is Senior Projectleider Bedrijfsprocessen

Datum 18-08-2025

Frenk de Jong

Mijn naam is Frenk de Jong en ruim 25 jaar geleden ben ik bij Schouten Zekerheid gaan werken. Ik kende Schouten Zekerheid vanuit mijn toenmalige functie bij een grote verzekeraar. Ik wilde overstappen naar een andere werkgever omdat ik meer direct met klanten wilde werken en mijn kennis wilde verbreden. Bij een verzekeraar focus je vaak op één specifiek onderwerp, bij een makelaar is vaak bredere kennis vereist. Destijds heb ik met een aantal makelaars gesproken. Wat mij in de gespreken met Schouten Zekerheid enorm aansprak was de Rotterdamse mentaliteit, dat het bedrijf redelijk groot was maar toch goed te overzien en vooral de duidelijke visie die men toen al had. Verder was het goed bereikbaar – ook belangrijk.

Het was op zichzelf geen bewuste keuze om in deze branche te gaan werken. Na mijn middelbare school en dienstplicht zocht ik een beroep/werkgever waar ik on the job een vak kon leren. Bij een verzekeraar kon ik een traineeship doen en dat beviel prima. Wel veel studeren (eigenlijk nog steeds) maar enorm boeiend. Er zijn veel richtingen binnen ons vak mogelijk bleek al snel. Ik ben begonnen op de schadeafdeling, daarna heb ik veel verschillende rollen gehad: acceptant, specialist mobiliteit en particulier, mkb verzuim en schade, marketing, teamleider zakelijk schade, manager IT, productowner data en product owner backoffice. Dat is ook het mooie van werken bij Schouten Zekerheid, er ontstaan zoveel mogelijkheden om je kennis te verbreden en carrière te maken.

Ik ken Schouten Zekerheid als een zeer loyale werkgever die ook in mindere tijden voor je klaar staat. Er wordt veel van je verwacht: hard werken, veel kennis vergaren, het beste willen bereiken, maar je krijgt er zeker veel voor terug. Het is een familiebedrijf en we zorgen ook op die manier voor elkaar, zo voel ik dat. Maar je moet wel in de familie passen en het komt niet allemaal vanzelf, je moet er wel iets voor doen. Loyaliteit wordt ook van medewerkers verwacht.

Mijn ambitie is vooral iedere dag met plezier mijn werk te doen, iedere dag alles een beetje beter maken. In teamverband problemen oplossen en mooie dingen maken. Nieuwe dingen leren hoort daar ook bij. Schouten Zekerheid is leuk om voor te werken omdat het een echt familiebedrijf is, succesvol is, Rotterdams is, mooie klanten heeft, zeer dynamisch is, uitdagingen oppakt én goed zorgt voor de werknemers.

 

Wil je meer ervaringen van collega’s lezen? 

 

 

undefined

Benieuwd hoe jij onderdeel kunt worden van Schouten Zekerheid?

Bekijk onze actuele vacatures en ontdek welke rol past bij jouw talent en ambitie.

Nieuws & inspiratie

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

kennis
Pensioen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.

Employer branding

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”

Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.