Werken bij

“Het familiegevoel is écht merkbaar binnen ons bedrijf"

Laura is Commercieel Medewerker bij Schouten Zekerheid

Datum 18-08-2025

Laura Post – Dancewicz

Mijn naam is Laura Post – Dancewicz en ik ben eigenlijk een echte horecatijger. Ik heb sinds mijn (horeca)opleiding altijd gewerkt in bars, restaurants maar voornamelijk in hotels en dit met heel veel plezier. Toch werd het na jaren tijd voor verandering, ik was echt toe aan iets anders. Het onderhouden van de relatie met klanten en ervoor zorgen dat zij een goede ervaring en belevenis hebben met de organisatie, staan bij mij hoog in het vaandel. Ik wist dat deze passie ook te vertalen was in een andere branche, welke branche dan ook.

Ik ben door familie terechtgekomen bij Schouten Zekerheid én ik heb hier vroeger een (bij)baan gehad. Ik was dus niet geheel onbekend met de Schouten Toren en toonde dan ook meteen interesse toen ik van werk/branche wilde veranderen en er een vacature vrijkwam. Ondanks dat het bedrijf in de afgelopen 15 jaar enorm gegroeid is, bleek dat er ook nog steeds mensen ‘van vroeger’ werkten en dat vond ik een enorm goed teken.

Ik ben dus compleet nieuw in deze branche en dat maakt het juist ook zo leuk, ik houd wel van een (nieuwe) uitdaging. Ik vind de verzekeringswereld zo breed, divers en interessant! Ik krijg hier alle ruimte voor het ‘omscholingstraject’ en hiermee dus ook de kans om mezelf te ontwikkelen en te ontdekken waar mijn ambities liggen. De horizon bij Schouten Zekerheid is breed en ik kan dus nog alle kanten op.

Daarbij werk ik in een hele fijne omgeving met echt hele leuke collega’s, stuk voor stuk vriendelijk en enthousiast. Ik voelde me vanaf dag één heel welkom en ik kan nog steeds bij elke collega terecht. Dit geldt overigens voor iedereen: er heerst hier een open-deur-cultuur waardoor je ook heel makkelijk bij het management naar binnen kan en mag lopen. Het is een familiebedrijf en het familiare gevoel is ook merkbaar tussen collega’s. Iedereen is oprecht geïnteresseerd in elkaar en er worden ook veel uitjes buiten werktijd georganiseerd.

Ondertussen ben ik doorgegroeid naar de functie Junior Broker bij de afdeling Internationale Verzekeringsprogramma’s, waarbij ik veel contact heb met klanten en verschillende makelaars uit diverse internationale netwerken. Dit zijn wereldwijde relaties die we goed willen onderhouden, waardoor we een paar keer per jaar de wereld over reizen. Je kan je dus wel voorstellen dat dit mijn nieuwe passie is, of eigenlijk meer een mooie aanvulling op de al bestaande passie!

 

Wil je meer ervaringen van collega’s lezen? 

 

 

undefined

Benieuwd hoe jij onderdeel kunt worden van Schouten Zekerheid?

Bekijk onze actuele vacatures en ontdek welke rol past bij jouw talent en ambitie.

Nieuws & inspiratie

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

kennis
Pensioen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.

Employer branding

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”

Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.