Preventie

Hoe krijg je grip op de kosten van zieke kappers binnen je salon?

Ziekteverzuim en de kosten hiervan hebben een behoorlijke impact op jouw salon. Van een zieke medewerker betaal je loonkosten, werkgeverslasten en daarnaast ook nog eens de kosten van een vervanger. Met onze dienstverlening krijg je hier grip op!

Datum 10-03-2023

Hoe krijg je grip op de kosten van zieke kappers binnen je salon?

De verzuimregisseur: maximale ondersteuning tijdens het verzuimproces 


Je kunt als werkgever niet zonder jouw medewerkers. Ziekteverzuim en de kosten hiervan hebben een behoorlijke impact op jouw bedrijf. Van een zieke medewerker betaal je loonkosten, werkgeverslasten en daarnaast ook nog eens de kosten van een vervanger.

Door de toenemende vraag aan extra ondersteuning in het gehele verzuimproces, hebben we daarom speciaal voor ondernemers die aangesloten zijn bij de ANKO een unieke dienstverlening toegevoegd aan het Verzuim-ontzorgpakket; de Verzuimregisseur.   

Deze dienstverlening is een aanvulling op de arbodienst en helpt je bij vraagstukken rondom de wet- en regelgeving, de communicatie met betrokkene partijen, het aanvragen van diverse uitkeringen en hoe je moet omgaan met een zieke medewerker. Met deze dienstverlening gaan wij er samen met jou voor zorgen dat je meer grip krijgt op (de kosten van) arbeidsongeschiktheid en verzuim binnen jouw bedrijf.


De verzuimregisseur: waar kunnen we je bij helpen? 


Complexe en veranderende wet- en regelgeving.


Het is onmogelijk voor ondernemers om naast het ondernemen ook nog eens de wet- en regelgeving bij te houden. En daar komen wij om de hoek kijken met onze hulptroepen. Zo hebben we ieder jaar te maken met veranderende wet- en regelgeving, die constant in ontwikkeling is. Onze specialisten (Verzuimregisseurs) zijn toegetreden tot het Register van Casemanagers en houden onze relaties goed op de hoogte van de laatste actuele wijzigingen qua wet- en regelgeving.


Onafhankelijke partij


We kijken over hun schouder mee bij de verzuimdossiers, om erop toe te zien dat alle betrokken partijen doen wat ze moeten doen. Wij nemen hierbij nadrukkelijk niet de rol over van de arbodienstverlener of bedrijfsarts, maar helpen bij het invulling geven aan de verplichtingen die er op je afkomen als ondernemer. Onze Verzuimregisseurs zijn opgeleid om je hierbij te helpen.


Regelingen


Om gebruik te maken van regelingen moeten werkgevers wel weten waar ze hiervoor moeten aankloppen en binnen welk tijdsbestek ze dit moeten doen. Werkgevers hebben dit vaak niet geregeld, daarom kijken wij over hun schouder mee om dit te signaleren. Wij weten waar ze moeten zijn, wat ze moeten doen en wat de deadlines zijn. Deze deadlines zijn redelijk scherp en voordat de werkgever het doorheeft mist hij een deadline waardoor hij geen aanspraak meer maakt op een bepaalde regeling. Dit kan betekenen dat hij duizenden euro’s misloopt en dat is natuurlijk zonde!


Uitkeringen 


Het komt nog wel eens voor dat de belastingdienst bij het vaststellen van de hoogte van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas een verkeerde uitkering toewijst. Als de werkgever daar niet scherp op is, kan het zo zijn dat de werkgever ten onrechte betaalt voor uitkeringen die eigenlijk niet doorberekend hadden mogen worden. Het is daarom belangrijk om hier op tijd bij te zijn.


Verplichtingen bij loondoorbetaling


De loondoorbetalingsverplichting van 104 weken gaat tot slot ook samen met verplichtingen, zoals de zes wekelijkse evaluatie over de terugkeer van de medewerker. Hiervoor is input nodig van een bedrijfsarts en allerlei andere specialisten. Onze ervaring leert dat ondernemers vaak goede adviezen krijgen van de bedrijfsarts, maar niet weten wat ze hiermee moeten doen. Op dit punt komen heel veel vragen binnen van relaties bij onze Verzuimregisseurs Debby en Loubna. Hierbij helpen we de ondernemer en maken ze wegwijs in het woud van wetten en regels. We zijn dan de sparringpartner van de ondernemer: hoe gaan we om met dit dossier? Hoe gaan we om met dit advies van een specialist? Wat is een arbeidsdeskundige?
 

undefined

Het verzuimpakket voor de kappersbranche

Bespaar tijd en moeite met het ANKO Verzekeringsdienst Verzuimpakket: één oplossing voor jouw ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening.

Nieuws & inspiratie

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

kennis
Pensioen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.

Employer branding

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”

Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.