Onze Pensioenpakketten

Onze 3 pensioenpakketten
Waarom een pensioenregeling?
In een competitieve markt is het essentieel om je als werkgever te onderscheiden. Een solide pensioenregeling is een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden die je kunt bieden. Het zorgt niet alleen voor tevredenheid bij je huidige medewerkers, maar trekt ook de beste talenten aan.
Met de juiste pensioenregeling bouw je aan een sterke toekomst voor zowel jouw medewerkers als je organisatie. Te veel werkgevers vergeten deze cruciale factor, waardoor meer dan een miljoen mensen in Nederland geen aanvullend pensioen opbouwen. Zorg dat jij niet tot die groep behoort!
Veelgestelde vragen
Waarom is een pensioenregeling belangrijk voor mijn bedrijf?
Wat is ouderdomspensioen?
Wat is nabestaandenpensioen?
Wat gebeurt er met het nabestaandenpensioen als een werknemer komt te overlijden?
Hoe worden de pensioenpremies berekend?
Opbouw van de kosten van de pensioenregeling
Pensioenpremie: Tussen de 5-15% van de loonsom, afhankelijk van salaris en leeftijd. Medewerkers kunnen fiscaal vriendelijk bijdragen aan hun pensioen.
Advieskosten: Slechts € 600,- per jaar plus € 50,- per werknemer, dankzij onze efficiënte manier van pensioenadvies op afstand.
Zorg voor een competitief voordeel en investeer in de toekomst van jouw werknemers.
Ook interessant
Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden
In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”
Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid
In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld
“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim
Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.
Gratis 'goed verzekerd' check?
Samen kijken we naar je huidige verzekeringen, de bijbehorende dekkingen en polisvoorwaarden. En natuurlijk of je kunt besparen op je premie. Voor al je vragen over:
Team Zeker voor Vastgoed