Onze Pensioenpakketten

Onze 3 pensioenpakketten
Waarom een pensioenregeling?
In een competitieve markt is het essentieel om je als werkgever te onderscheiden. Een solide pensioenregeling is een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden die je kunt bieden. Het zorgt niet alleen voor tevredenheid bij je huidige medewerkers, maar trekt ook de beste talenten aan.
Met de juiste pensioenregeling bouw je aan een sterke toekomst voor zowel jouw medewerkers als je organisatie. Te veel werkgevers vergeten deze cruciale factor, waardoor meer dan een miljoen mensen in Nederland geen aanvullend pensioen opbouwen. Zorg dat jij niet tot die groep behoort!
Veelgestelde vragen
Waarom is een pensioenregeling belangrijk voor mijn bedrijf?
Wat is ouderdomspensioen?
Wat is nabestaandenpensioen?
Wat gebeurt er met het nabestaandenpensioen als een werknemer komt te overlijden?
Hoe worden de pensioenpremies berekend?
Opbouw van de kosten van de pensioenregeling
Pensioenpremie: Tussen de 5-15% van de loonsom, afhankelijk van salaris en leeftijd. Medewerkers kunnen fiscaal vriendelijk bijdragen aan hun pensioen.
Advieskosten: Slechts € 600,- per jaar plus € 50,- per werknemer, dankzij onze efficiënte manier van pensioenadvies op afstand.
Zorg voor een competitief voordeel en investeer in de toekomst van jouw werknemers.
Ook interessant
Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden
In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim
Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.

Ziekte en een arbeidsconflict
Meldt een medewerker zich ziek, dan is het voor de werkgever een flinke uitdaging om de verzuimbegeleiding goed te laten verlopen. Daarnaast kost ziekteverzuim, zeker langdurig, veel geld en moeten collega's vaak extra werkdruk opvangen. Dat kan ervoor zorgen dat de werkgever bij een ziekmelding met de handen in het haar zit. Laat staan wanneer daar nog een arbeidsconflict bijkomt.

Schouten Zekerheid over datagedreven schadepreventie
Schouten Zekerheid start een samenwerking met Hello Mobility om wagenparken te helpen met datagedreven schadepreventie. Robin Doesburg, Sales Director Transport & Logistics bij Schouten Zekerheid legt uit welke kansen dit biedt voor zijn klanten.

Een kredietverzekering is dé oplossing voor onbetaalde rekeningen
Op een klant die zijn rekening niet betaalt zit geen enkele ondernemer te wachten. Helaas leiden de extreme inflatie, fors stijgende energieprijzen en personeels- en materiaaltekorten tot steeds meer wanbetalers. Wilt u weten hoe een kredietverzekering de continuïteit van uw onderneming kan waarborgen als klanten hun financiële verplichtingen niet nakomen? Lees dan verder.
Gratis 'goed verzekerd' check?
Samen kijken we naar je huidige verzekeringen, de bijbehorende dekkingen en polisvoorwaarden. En natuurlijk of je kunt besparen op je premie. Voor al je vragen over:
Team Zeker voor Vastgoed
Tel: 010-288 44 44