Wetgeving VvE

Beheer jij meerdere VvE’s?

Dan nodigen we je graag uit voor de Zeker voor VvE kennissessie van donderdag 4 september.

Aanmelden Zeker voor VvE kennissessie

Datum 18-08-2025

Zeker voor VvE Event 4 september
Deze kennissessie is speciaal voor beheerders van VvE’s, of je nu klant bent bij Schouten Zekerheid of niet. 
Onder leiding van dagvoorzitter Kaoutar El Idrissi krijg je inzicht in de nieuwste ontwikkelingen, hoor je toonaangevende experts en behaal je 6 PE-punten. We sluiten de middag af met een aangeklede borrel.  
 
Meld je hier aan: welkombij.schoutenzekerheid.nl/vve-event-2025 
 
 

Programma

We hebben een middagprogramma met inspirerende onderwerpen en sprekers: 

  • WKI (Wet Kwaliteit Incasso): Yvonne van Ballegooijen en Kim Kroon (RST-advocaten)  leggen uit wat deze wet betekent voor je dagelijkse werkzaamheden als VvE-beheerder 

  • Contra-expertise: Frank van der Lugt en Aerde Bijlsma (Keijzer & Van der Lugt schade-experts) vertellen wat het belang is om zelf een expert in te schakelen bij een schade 


Daarnaast is er volop gelegenheid om vragen te stellen en collega’s uit het vak te ontmoeten. We sluiten de middag af met een gezellige aangeklede borrel. 

 

 

Aanmelden Zeker voor VvE Event

Datum:  donderdag 4 september

Locatie: InnStyle, Maarssen

Start:     15:00 uur (inloop vanaf 14:30) 
                 de aangeklede borrel start rond 16:40 uur 

 
 

PE-punten

Ben je lid van de BVVB? Je ontvangt na deelname een certificaat. Je kunt het gepersonaliseerde certificaat invoeren in de accreditatietool in de ledenomgeving van de BVVB om de 6 PE-punten hiervoor te verkrijgen.

 

Meld je hier aan: welkombij.schoutenzekerheid.nl/vve-event-2025 

 
 
 
undefined

Gratis 'goed verzekerd' check?

Als VVE beheerder kun je gratis en vrijblijvend een Goed-Verzekerd-Check aanvragen. Samen kijken we naar je huidige verzekeringen, de bijbehorende dekkingen en polisvoorwaarden. En natuurlijk of je kunt besparen op je premie. Voor al je vragen over:

Verzekeringen voor je bedrijf, personeel en jezelf.
Welke dekkingen echt nodig zijn.
Het vergelijken van je huidige verzekeringen.
Een persoonlijk aanbod met offerte op maat.
Plan een afspraak

Nieuws & inspiratie

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

kennis
Pensioen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.

Employer branding

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”

Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.