Krankheitsausfallversicherung für KHN-Mitglieder

Eine Versicherung für den Krankheitsfall ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Die Kosten im Falle eines kranken Arbeitnehmers können sehr hoch sein, da Sie bis zu zwei Jahre lang zur Lohnfortzahlung verpflichtet sind.

Wenn Sie eine Krankheitsausfallversicherung abgeschlossen haben, übernimmt der Versicherer diese Kosten für Sie. Die KHN-Krankenversicherung richtet sich nach dem Tarifvertrag für das Gastgewerbe.

Die folgenden direkten und indirekten Kosten können auf Sie zukommen:

• Sie zahlen den Lohn Ihres kranken Mitarbeiters maximal zwei Jahre lang weiter. Nach dem Tarifvertrag für das Gastgewerbe beträgt die Lohnfortzahlung im ersten Jahr 95 Prozent und im zweiten Jahr 75 Prozent.
  
  
• Sie müssen für Ersatz sorgen und auch das Gehalt eines Zeitarbeitnehmers bezahlen.
  
  
• Die Beratung zur Wiedereingliederung eines langzeiterkrankten Mitarbeiters nimmt viel Zeit in Anspruch, die Sie sonst für Ihr Gastgewerbe hätten verwenden können.
  
  
• Pro Arbeitnehmer zahlen Sie zusätzlich zum monatlichen Bruttogehalt etwa 20 bis 35 Prozent dieses Gehalts an zusätzlichen Kosten. Diese Kosten werden als Arbeitgeberbeiträge bezeichnet.

Die Prämie für die Krankenstandsversicherung wird auf der Grundlage Ihrer eigenen Entscheidungen und der Krankenstände der letzten zwei Jahre in Ihrem Gastgewerbeunternehmen festgelegt. Darüber hinaus können Sie aus den folgenden Komponenten wählen:

• Eigene Risikoperiode: Sie bestimmen, nach wie vielen (Warte-)Tagen Sie Leistungen erhalten möchten, wenn Ihr Arbeitnehmer krank ist. Krankheit während der Wartezeit geht zu Ihren Lasten. Häufig von KHN-Mitgliedern gewählt: 2 oder 4 Wochen.
  
  
• Kosten des Arbeitgebers: Neben dem Lohn der (kranken) Arbeitnehmer entstehen Ihnen weitere zusätzliche Kosten. Sie entscheiden, ob Sie die Arbeitgeberkosten in Ihre Versicherung einbeziehen wollen (bis zu einem Höchstsatz von 25 %).