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Das Gesetz über die Zukunft der Renten und die Rolle des Betriebsrats
In den Niederlanden gibt es keine Rentenverpflichtung. Dennoch sind etwa 65 % der Arbeitgeber verpflichtet, ihre Rente bei einem Branchenpensionsfonds zu platzieren. Das bedeutet, dass die anderen 35 % der Arbeitgeber selbst entscheiden können, ob sie ihren Arbeitnehmern eine Rentenversicherung anbieten wollen.
Jeder Arbeitgeber, ob groß oder klein, sollte Renten anbieten
In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.
Eine wirklich maßgeschneiderte Lösung für Fehlzeiten
Drei Engpässe stehen der Bekämpfung von Fehlzeiten im Wege: zu wenig Einsicht in veränderbare Ursachen, zu wenig Wissen über das Management von Fehlzeiten und zu wenig Zeit, um einen strukturellen Ansatz zu entwickeln. All dies geht in einem Fall von Absentismus Hand in Hand. Zum Beispiel bei zusammengesetztem Absentismus.
Krankheit und ein Arbeitskonflikt
Wenn sich ein Arbeitnehmer krank meldet, ist es für den Arbeitgeber eine ziemliche Herausforderung, die Abwesenheit richtig zu verwalten. Außerdem kosten Krankheitsurlaube, insbesondere Langzeitkrankheitsurlaube, eine Menge Geld, und die Kollegen müssen oft eine zusätzliche Arbeitsbelastung bewältigen. Dies kann den Arbeitgeber in Bedrängnis bringen, wenn ein Krankheitsfall gemeldet wird. Ganz zu schweigen davon, wenn es zusätzlich zu einem Arbeitskonflikt kommt.
Schouten Zekerheid über datengesteuerte Schadenverhütung
Schouten Zekerheid startet eine Partnerschaft mit Hello Mobility, um Flotten bei der datengesteuerten Schadensprävention zu unterstützen. Robin Doesburg, Sales Director Transport & Logistics bei Schouten Zekerheid , erklärt, welche Möglichkeiten dies für seine Kunden bietet.
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