Ja. Iedere werkgever moet beschikken over een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts. Een goede arbodienst helpt niet alleen bij ziekteverzuim, maar ondersteunt ook bij preventie, duurzame inzetbaarheid en het voldoen aan wettelijke verplichtingen.

De Wet verbetering poortwachter beschrijft welke stappen werkgever en werknemer moeten zetten tijdens langdurig verzuim. Het doel is om samen te werken aan een veilige en duurzame terugkeer naar werk. Duidelijke afspraken, regelmatig contact en een zorgvuldig dossier spelen daarbij een belangrijke rol.

Tijdens langdurig verzuim zijn vaak meerdere partijen betrokken, zoals de medewerker, leidinggevende, bedrijfsarts en arbodienst. Goede regie zorgt ervoor dat afspraken worden opgevolgd, verantwoordelijkheden duidelijk zijn en alle betrokkenen naar hetzelfde doel blijven werken: een duurzame terugkeer naar werk.

Deze service is samengesteld om horecaondernemers zo volledig mogelijk te helpen. Het Verzuimpakket bestaat uit: 

De ziekteverzuimverzekering

Vanuit de wet ben je verplicht om het loon van een zieke medewerker maximaal twee jaar door te betalen. Met de KHN Verzekeringen ziekteverzuimverzekering betaalt de verzekeraar deze loonkosten gedurende maximaal twee jaar aan jou door.

All in service 

Ontzorgdiensten rondom re-integratie zijn inbegrepen,  je krijgt het loon van jouw zieke medewerker automatisch maandelijks vergoed en wij regelen de overstap naar het KHN Verzekeringen Verzuimpakket met jouw oude verzekeraar en arbodienst. 

Interventiekosten: 

De volgende interventies worden volledig vergoed (op advies van de arbodienst):

• Arbeidsdeskundig onderzoek (€1.150,-)

• Tweede spoor (tussen de € 2.000,- en €5.000,-) 

• Coachingstraject

  
  
  

Voorkom een UWV-loonsanctie 

De bedrijfsarts en verzekeraar geven jou advies zodat je voldoet aan alle verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter.

Poortwachtergarantie 

Heb je de adviezen opgevolgd en legt UWV je toch een loonsanctie op? Dan vergoedt de verzekeraar deze.

Ziekteverzuimverzekering

De premie van de ziekteverzuimverzekering wordt bepaald door het ziekteverzuim van jouw bedrijf van de afgelopen drie jaar. Daarnaast is de premie die je betaalt afhankelijk van:

• De bruto loonsom inclusief vakantiegeld;

• Loondoorbetaling voor 95% in het eerste jaar en 75% in het tweede jaar;

• Het aantal eigen risico-wachtdagen: variërend van 10 tot 130 werkdagen;

• Werkgeverslasten wel of niet meeverzekeren.

Arbodienst

Er wordt een laag premiepercentage van 0,65% (excl. btw) gerekend over de jaarloonsom. Veel andere arbodiensten vragen een vast bedrag per medewerker per jaar, ongeacht hoeveel uur zij werken. 

Verzuimregisseur

De kosten van de Verzuimregisseur zijn 0,095% over de jaarloonsom (excl. btw) per jaar.

Voordat we een correcte offerte voor je kunnen opmaken hebben we het verzuimpercentage nodig van jouw onderneming van 2023 tot en met 2025.

Het verzuimpercentage is de gemiddelde hoeveelheid werktijd die verloren gaat wegens ziekteverzuim. 

Als deze niet bij jou bekend zijn, kun je deze opvragen bij jouw arbodienst.

Zo vroeg mogelijk in het verzuimproces. Vroege begeleiding helpt om mogelijkheden voor herstel en werkhervatting in kaart te brengen en kan bijdragen aan een kortere verzuimduur.

Wanneer belangrijke stappen of afspraken niet worden nagekomen, kan een verzuimtraject vertraging oplopen. Daarom is het belangrijk om tijdig deskundigen te betrekken, afspraken vast te leggen en het overzicht te bewaren gedurende het hele traject.