Ja. Iedere werkgever moet beschikken over een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts. Een goede arbodienst helpt niet alleen bij ziekteverzuim, maar ondersteunt ook bij preventie, duurzame inzetbaarheid en het voldoen aan wettelijke verplichtingen.

De Wet verbetering poortwachter beschrijft welke stappen werkgever en werknemer moeten zetten tijdens langdurig verzuim. Het doel is om samen te werken aan een veilige en duurzame terugkeer naar werk. Duidelijke afspraken, regelmatig contact en een zorgvuldig dossier spelen daarbij een belangrijke rol.

Tijdens langdurig verzuim zijn vaak meerdere partijen betrokken, zoals de medewerker, leidinggevende, bedrijfsarts en arbodienst. Goede regie zorgt ervoor dat afspraken worden opgevolgd, verantwoordelijkheden duidelijk zijn en alle betrokkenen naar hetzelfde doel blijven werken: een duurzame terugkeer naar werk.

This service has been put together to help hospitality entrepreneurs as completely as possible. The Absenteeism Package consists of: 

The sick leave insurance

By law, you are obliged to continue paying the wages of a sick employee for a maximum of two years. With the KHN Verzekeringen sick leave insurance, the insurer will pay these wage costs to you for a maximum of two years.

All in service 

De-care services around reintegration are included, you will automatically receive monthly reimbursement of your sick employee's salary and we will arrange the transfer to the KHN Verzekeringen Verzuimpakket with your old insurer and health and safety service. 

Intervention costs: 

The following interventions are fully reimbursed (on the advice of the occupational health and safety service):

• Occupational health examination (€1,150).

• Second track (between €2,000 and €5,000) 

• Coaching program

  
  
  

Avoid a UWV wage penalty 

The company doctor and insurer will give you advice so that you comply with all the obligations under the Gatekeeper Improvement Act.

Gatekeeper Guarantee 

Have you followed the advice and the UWV still imposes a wage penalty on you? Then the insurer will reimburse you.

Sick leave insurance

The premium for sick leave insurance is determined by your company's sick leave over the past three years. In addition, the premium you pay depends on:

• The gross wage bill including vacation pay;

• Wage continuation for 95% in the first year and 75% in the second year;

• The number of excess waiting days: ranging from 10 to 130 working days;

• To include or exclude employer charges.

Health and Safety Service

Er wordt een laag premiepercentage van 0,65% (excl. btw) gerekend over de jaarloonsom. Veel andere arbodiensten vragen een vast bedrag per medewerker per jaar, ongeacht hoeveel uur zij werken. 

Absence Director

The cost of the Leave Director is 0.095% over the annual wage bill (excluding VAT) per year.

Voordat we een correcte offerte voor je kunnen opmaken hebben we het verzuimpercentage nodig van jouw onderneming van 2023 tot en met 2025.

The absenteeism rate is the average amount of work time lost due to sick leave. 

If these are not known to you, you can request them from your occupational health and safety service.

Zo vroeg mogelijk in het verzuimproces. Vroege begeleiding helpt om mogelijkheden voor herstel en werkhervatting in kaart te brengen en kan bijdragen aan een kortere verzuimduur.

Wanneer belangrijke stappen of afspraken niet worden nagekomen, kan een verzuimtraject vertraging oplopen. Daarom is het belangrijk om tijdig deskundigen te betrekken, afspraken vast te leggen en het overzicht te bewaren gedurende het hele traject.