“Waar een gebroken been meestal een duidelijk herstelpad heeft, kan mentale overbelasting leiden tot maandenlange uitval,” zegt Marleen Souverein, Consultant Verzuimpreventie bij Schouten Zekerheid.
Structurele druk neemt toe
De toename van psychisch verzuim staat niet op zichzelf. Structurele personeelstekorten spelen hierin een belangrijke rol. In veel sectoren blijft het werk liggen of wordt het verdeeld over minder mensen, waardoor de druk oploopt.
Sinds de coronaperiode is de arbeidsmarkt krap gebleven. Organisaties moeten meer doen met minder capaciteit. Tegelijkertijd groeit de aandacht voor mentale belasting niet in hetzelfde tempo mee. Die scheefgroei zorgt voor een voedingsbodem voor stressklachten en uitval.
“Het werk stapelt zich op, terwijl herstelmomenten onder druk staan. Dat is op de lange termijn niet houdbaar,” aldus Souverein.
Gebrek aan regie vergroot het risico
Naast werkdruk speelt ook een gebrek aan autonomie een belangrijke rol. Veel medewerkers ervaren te weinig invloed op hun eigen werkdag.
“Als je geen grip hebt op hoe je werk is ingericht, kun je ook moeilijk bijsturen wanneer de belasting te hoog wordt. In organisaties waar de druk al hoog is, werkt dat als een versneller van klachten.”
Juist in sectoren waar klantcontact, administratieve druk en onderbezetting samenkomen, ziet Schouten Zekerheid het verzuim sneller oplopen. Wat begint als incidentele uitval, groeit al snel uit tot een structureel probleem.
Prevention starts with genuine attention
There is no simple solution, but prevention is possible. According to Souverein, this starts with structural attention and a consistent cycle of discussions. "You need to know your employees in order to recognize the signs."
In addition, the causes are increasingly outside of work, such as informal care or financial worries. "Those who dismiss this entirely as a private matter will ultimately pay the highest price themselves. We also see this reflected in discussions with entrepreneurs within the VNO-NCW network."
Knowledge session for employers in the region
During the knowledge session on March 3, organized by Schouten Zekerheid collaboration with VNO-NCW Regio Rotterdam, employers will gain insight into the causes and phases of mental health-related absenteeism. In addition, practical tools will be shared to help recognize stress symptoms earlier and manage absenteeism more effectively.
"It's not about pointing fingers," Souverein concludes. "It's about getting a handle on a problem that will only get bigger otherwise."
Members of VNO-NCW Rotterdam region can register via: https://ap.lc/VVaNA
