Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met een zieke medewerker. Dat is in de eerste plaats vervelend voor je medewerker, maar het kan ook een flinke (financiële) impact hebben op jouw onderneming. Werkzaamheden die blijven liggen, vervanging regelen, extra administratie: het hoort er allemaal bij. Door je hier financieel goed op voor te bereiden, kun je veel kosten én zorgen voorkomen.
De grootste kostenpost bij ziekte is meestal de loondoorbetaling. In Nederland ben je als werkgever wettelijk verplicht om het loon van een zieke medewerker tot maximaal twee jaar door te betalen. Dit ligt vaak tussen de 70% en 100% van het loon, afhankelijk van de cao en de afspraken binnen jouw bedrijf. Je kunt je als werkgever verzekeren voor deze loondoorbetalingskosten. Maar daar blijft het niet bij: naast het loon zijn er nog andere kosten waar je rekening mee moet houden.
Arbodienstverlening
Je bent verplicht om een basiscontract te hebben met een arbodienst of bedrijfsarts. Daarmee voldoe je aan de wettelijke eisen rondom ziekteverzuim. De kosten hangen af van het pakket dat je afneemt, bijvoorbeeld voor verzuimbegeleiding. Daarnaast helpt de arbodienst je bij het voldoen aan verplichtingen zoals de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E).
Vervanging van de zieke medewerker
Als je vervangend personeel moet inhuren, brengt dat extra loonkosten met zich mee. Laat je het werk opvangen door collega’s, dan kan dat zorgen voor hogere werkdruk en mogelijk extra uitval binnen je team.
Herstel- en re-integratietrajecten
Op basis van de Wet verbetering poortwachter moet je je aantoonbaar inspannen voor de re-integratie van zieke medewerkers. Denk aan interventies zoals (arbeids)fysiotherapie, coaching, aanpassing van de werkplek of begeleiding door een arbeidsdeskundige. Deze trajecten kosten geld, maar zijn noodzakelijk voor een verantwoorde terugkeer naar werk.
Al deze posten samen kunnen flink oplopen, zeker bij langdurig verzuim. Daarom is het verstandig om een goede verzuimverzekering af te sluiten. Met een verzuimverzekering kun je een groot deel van de loondoorbetaling en re-integratiekosten afdekken, zodat de financiële gevolgen voor jouw bedrijf beperkt blijven.
Samenvattend: de kosten van een zieke medewerker bestaan niet alleen uit het doorbetalen van loon, maar ook uit bijkomende kosten voor vervanging, arbodienstverlening en interventies. Een passende verzuimverzekering helpt je om deze risico’s te beheersen en je onderneming te beschermen tegen de financiële impact van ziekteverzuim.
"Verzuimkosten kunnen de continuïteit van jouw onderneming in gevaar brengen.
Met een verzuimverzekering of verzuimpakket kun je het grootste risico afdekken."
Meer weten of ondersteuning nodig?
Heb je vragen over verzuimpreventie, verzuimregelingen, arbodienstverlening, herstelmeldingen of re‑integratie? Neem gerust contact op, Ik denk graag met je mee.
Marcel Advocaat
Account Manager for Retail
