Van pensioenregeling naar persoonlijk pensioeninzicht

Binnen veel pensioenregelingen is al persoonlijke begeleiding beschikbaar. Zeker bij pensioenregelingen die via Schouten Zekerheid lopen, ondersteunen we medewerkers al bij pensioenvragen.

Deze aanvullende service gaat een stap verder. Met 50+ Pensioeninzicht nemen we uitgebreid de tijd om de persoonlijke situatie, wensen en mogelijkheden van de medewerker – en waar relevant de partner – in kaart te brengen. Zo ontstaat eerder inzicht en is er vaak nog tijd om keuzes te maken of bij te sturen.

Wanneer pensionering dichterbij komt, biedt Direct Ingaand Pensioen (DIP) vervolgens uitgebreide begeleiding bij de concrete keuzes rondom de pensioeningang.

De bestaande pensioenregeling blijft dus de basis. Deze service voegt extra persoonlijke verdieping en begeleiding toe, zowel in de jaren vóór als op het moment van pensionering.

Pensioen lijkt lange tijd ver weg. Vanaf 50 jaar komt het voor veel medewerkers steeds nadrukkelijker in beeld. Vragen als heb ik straks voldoende inkomen, wanneer kan ik stoppen en wat kan ik nu nog doen? worden relevanter.

Juist dan heeft inzicht meerwaarde, omdat er nog tijd is om keuzes te maken en waar nodig bij te sturen. Met 50+ Pensioeninzicht helpen we medewerkers om niet pas vlak voor pensionering naar hun situatie te kijken. Het doel is om uitstel om te zetten in bewuste keuzes, financiële onzekerheid in rust en reactief handelen in tijdig bijsturen.

De twee diensten sluiten op elkaar aan, maar spelen op een ander moment in de pensioenreis.

50+ Pensioeninzicht draait om vooruitkijken. De medewerker brengt de pensioensituatie in kaart, bespreekt deze met een adviseur en krijgt inzicht in aandachtspunten en mogelijke acties. Daarbij worden ook de persoonlijke omstandigheden van de medewerker en partner meegenomen.

Direct Ingaand Pensioen (DIP) wordt relevant wanneer pensionering daadwerkelijk dichtbij komt. Dan moeten concrete keuzes worden gemaakt, bijvoorbeeld over eerder of later met pensioen gaan, deeltijdpensioen, hoog/laag, partnerpensioen en doorbeleggen.

Zo begeleiden we medewerkers zowel in de jaren vóór hun pensioen als op het moment dat belangrijke pensioenkeuzes definitief worden.

Pensioenbegeleiding geeft concreet invulling aan goed werkgeverschap. Je helpt medewerkers bij financiële keuzes die grote invloed kunnen hebben op hun toekomst en ondersteunt hen bij het bewust nadenken over bijvoorbeeld langer doorwerken, afbouwen en pensionering.

Daarmee raakt de dienstverlening ook thema's als duurzame inzetbaarheid, financiële fitheid en een gezonde overgang van werk naar pensioen. Bovendien bied je medewerkers een deskundige plek voor persoonlijke pensioenvragen, zonder dat HR zelf de rol van pensioenadviseur hoeft te vervullen.

Dat hangt vooral af van hoe actief je pensioenbegeleiding onderdeel wilt maken van je werkgeversbeleid.

Volledige pensioenkeuzebegeleiding is gericht op middelgrote en grote werkgevers die pensioen structureel en professioneel willen organiseren. Hierbij horen onder andere een pensioenvergelijker/website, communicatie en proactieve activatie.

Pensioenbegeleiding zonder website past bij kleine tot middelgrote werkgevers die medewerkers persoonlijk advies willen faciliteren zonder structurele pensioenwebsite of aanvullende DVO.

Pensioenadvies op afroep biedt een laagdrempelige basis: medewerkers kunnen gebruikmaken van persoonlijke begeleiding wanneer daar behoefte aan is, zonder structurele inrichting vanuit de werkgever.

Weet je niet welke vorm het beste aansluit? Dan kijken we samen naar de omvang van je organisatie, de gewenste mate van ontzorging en hoe actief je pensioenbegeleiding wilt aanbieden.