Echte zekerheid voor zorginstellingen

Impactvolle ontwikkelingen in de zorgsector vragen om goed risicomanagement en passende employee benefits.

Het bieden van kwalitatief hoogstaande zorg aan zorgbehoevenden

De sector Zorg en welzijn is met ongeveer 1,4 miljoen medewerkers een van de grootste sectoren van Nederland. Een sector die al jaren gebukt gaat onder grote hervormingen, bezuinigingen en een structureel personeelstekort. En ook de voortdurende veranderende werkomgevingen en werkzaamheden, vergrijzing, digitalisering, robotisering en de coronapandemie hebben een enorme impact op deze vitale sector. Daarnaast heeft de zorgsector te maken met unieke risico's op het gebied van privacy, aansprakelijkheid en cyber.

Als bestuurder van een zorginstelling staat u dus elke dag voor een heleboel uitdagingen. Hoe bied je deze uitdagingen het hoofd? Hoe zorg je ervoor dat privacygevoelige informatie niet leidt tot een datalek en reputatieschade? Hoe houdt u uw personeel nu én in de toekomst duurzaam inzetbaar? Hoe kunt u uw medewerkers blijven binden en boeien? Hoe krijgt u grip op (de kosten van) arbeidsongeschiktheid en verzuim? En hoe gaat u om met mondige patiënten, aansprakelijkheidsclaims en risico's rondom digitalisering?

Belangrijke thema's voor zorgorganisaties

Op het gebied van risicomanagement en employee benefits

Cyber & privacy

De meeste datalekmeldingen kwamen volgens de Autoriteit Persoonsgegevens in 2020 uit de zorgsector (30%). Deze ontstaan vooral doordat persoonsgegevens naar de verkeerde ontvanger worden gestuurd. Dit soort datalekken brengen juist in de zorg de nodige risico’s met zich mee voor de cliënten, omdat het vaak gaat om hun medische gegevens. Hierbij is een goede bescherming nóg belangrijker om te voorkomen dat deze in de verkeerde handen terechtkomen.

Duurzame inzetbaarheid

Het belang van duurzame inzetbaarheid is groter dan ooit. Gezonde en vitale medewerkers zijn de motor van jouw organisatie. De eerder genoemde ontwikkelingen in jouw sector en het hoge ziekteverzuim onder zorgmedewerkers, maken dat investeren in duurzame inzetbaarheid onmisbaar is voor zorginstellingen die willen investeren in de toekomst. Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers, investeer je in de continuïteit van je organisatie.

Employee benefits

In de zorgsector is de vraag naar personeel groter dan het aanbod. Het is voor jou dan ook extra belangrijk om medewerkers te binden en boeien met goede employee benefits. Het is hierbij essentieel de balans te vinden tussen de kwaliteit van jouw employee benefits en de impact van de gekozen employee benefits op jouw risicoprofiel. Daarnaast dient kritisch te worden getoetst in hoeverre jouw employee benefits actueel zijn en aansluiten op onder andere de wetgeving en de geldende cao.

WGA

Zieke medewerkers kosten organisaties veel geld. Het is dus van belang dat je grip krijgt op jouw personeelsrisico's. Binnen dit kader kun je besparingen realiseren op jouw personeelskosten door het WGA-risico zelf te dragen. Als eigenrisicodrager ben je zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van zieke medewerkers. Door goed casemanagement en goede begeleiding van re-integrerende medewerkers krijg je grip op jouw kosten van arbeidsongeschiktheid.

Onze aanpak

Onze aanpak voor jou als werkgever in de transport en logistiek gaat door deze fases:

Inventarisatie & Analyse

Wij brengen de huidige situatie in kaart en verdiepen ons in jouw organisatie

Marktverkenning & Advies

Wij brengen de best passende oplossingen voor jouw organisatie in kaart

Implementatie & Beheer

Wij implementeren het advies dat we in de vorige fase hebben samengesteld

Evaluatie & Optimalisatie

Samen evalueren we periodiek de resultaten van onze samenwerking

Hulp nodig bij risico's voor zorginstellingen?

Onze experts plannen graag een vrijblijvend adviesgesprek in.

Plan een afspraak