De meeste datalekmeldingen kwamen volgens de Autoriteit Persoonsgegevens in 2020 uit de zorgsector (30%). Deze ontstaan vooral doordat persoonsgegevens naar de verkeerde ontvanger worden gestuurd. Dit soort datalekken brengen juist in de zorg de nodige risico’s met zich mee voor de cliënten, omdat het vaak gaat om hun medische gegevens. Hierbij is een goede bescherming nóg belangrijker om te voorkomen dat deze in de verkeerde handen terechtkomen.

Het belang van duurzame inzetbaarheid is groter dan ooit. Gezonde en vitale medewerkers zijn de motor van uw organisatie. De eerder genoemde ontwikkelingen in uw sector en het hoge ziekteverzuim onder zorgmedewerkers, maken dat investeren in duurzame inzetbaarheid onmisbaar is voor zorginstellingen die willen investeren in de toekomst. Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers, investeert u in de continuïteit van uw organisatie.

In de zorgsector is de vraag naar personeel groter dan het aanbod. Het is voor u dan ook extra belangrijk om medewerkers te binden en boeien met goede employee benefits. Het is hierbij essentieel de balans te vinden tussen de kwaliteit van uw employee benefits en de impact van de gekozen employee benefits op uw risicoprofiel. Daarnaast dient kritisch te worden getoetst in hoeverre uw employee benefits actueel zijn en aansluiten op onder andere de wetgeving en de geldende cao.

Zieke medewerkers kosten uw organisatie veel geld. Het is dus van belang dat u grip krijgt op uw personeelsrisico's. Binnen dit kader kunt u besparingen realiseren op uw personeelskosten door het WGA-risico zelf te dragen. Als eigenrisicodrager bent u zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van zieke medewerkers. Door goed casemanagement en goede begeleiding van re-integrerende medewerkers krijgt u grip op uw kosten van arbeidsongeschiktheid.