Al 70 jaar dé verzekeringspartner voor salons en beautyondernemers

We geven elke salon of beautyondernemer advies op maat, afgestemd op de risico’s binnen jouw branche. Daarnaast voeren we kosteloos een verzekeringscheck voor je uit.

Onafhankelijk advies

Samenwerking met gerenommeerde verzekeraars

Gratis verzekeringscheck

Vraag 'Goed Verzekerd Check' aan

Over Schouten Zekerheid

70+ jaar

ervaring in klanten beschermen voor risico's

100 %

onafhankelijk

290

medewerkers die klaarstaan voor jou

Speciaal ontwikkeld voor salons en beautyondernemers

Schouten Zekerheid helpt kapperszaken, beautysalons en andere ondernemers in de branche aan sterke verzekeringen tegen een scherpe premie. Voor elke verzekeringsvraag kun je bij ons terecht.

We kennen de risico’s in jouw vak. Van schade aan je salon tot aansprakelijkheid of ziekte van personeel – daarom analyseren we jouw verzekeringen grondig en zoeken we naar betere of voordeligere oplossingen. Ons advies sluit aan op jouw onderneming, behandelingen en ambities.

En we doen meer dan alleen verzekeren. Met aandacht voor preventie, risicobeheer en periodieke controles helpen we je risico’s te beperken en rust te creëren in je bedrijfsvoering.

Als onafhankelijk adviseur én gevolmachtigd agent regelen wij alles rondom je verzekeringen. Zodat jij je kunt focussen op waar jij goed in bent: mensen laten stralen.

Meer over Schouten Zekerheid

Relatie

Geen eenmalige klant, maar een langdurige relatie

Bij Schouten Zekerheid gaan we voor een langdurige band, waarbij we onze relaties continu ondersteunen bij hun risico's op schade- en personeelsvlak. Met veel van hen doen we al jaren zaken; met sommigen zelfs al sinds de oprichting van ons bedrijf.

Deze band gaat vaak ook verder dan alleen de verzekeringsportefeuille. Veel van onze relaties zien we regelmatig bij onze kennissessies of zijn onderdeel van ons Schouten Zekerheid Running Team. Zo zien we het ook graag; een goede balans tussen deskundig en persoonlijk.

Lees reviews

Ben je lid van Anko?

Ban profiteer je van een speciaal verzekeringspakket, exclusief voor leden.

Anko

Al 25 jaar dé verzekeringspartner voor kappers. We geven elke kapper een uniek advies op basis van zijn eigen risico's en voeren een kosteloze verzekeringscheck voor je uit.

Bekijk hier

Nieuws & inspiratie

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

Hair & Beauty

Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Lees meer

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Lees meer

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.

Lees meer

Verzuim

Ziekte en een arbeidsconflict

Meldt een medewerker zich ziek, dan is het voor de werkgever een flinke uitdaging om de verzuimbegeleiding goed te laten verlopen. Daarnaast kost ziekteverzuim, zeker langdurig, veel geld en moeten collega's vaak extra werkdruk opvangen. Dat kan ervoor zorgen dat de werkgever bij een ziekmelding met de handen in het haar zit. Laat staan wanneer daar nog een arbeidsconflict bijkomt.

Lees meer

Pensioen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.

Lees meer

Bekijk de risico's