Bescherm je inkomsten met een arbeidsongeschiktheids-verzekering

Zorg voor financiële zekerheid bij langdurige arbeidsongeschiktheid door ziekte of een ongeval.
Vastgoed Nederland

Waarom kiezen voor onze arbeidsongeschiktheids- en ongevallenverzekeringen?

Financiële zekerheid
Ontvang een stabiele periodieke uitkering bij arbeidsongeschiktheid, zodat je je kunt concentreren op herstel zonder zorgen over je inkomen.
Uitgebreide bescherming
Onze ongevallenverzekering biedt wereldwijde dekking, wat betekent dat je altijd en overal bent beschermd tegen ongevallen, zowel tijdens werktijd als in je privéleven.
Advies op maat
Onze adviseurs staan klaar om je te voorzien van gratis en op maat gemaakt advies.

Wist je dat jaarlijks één op de tien ondernemers langdurig arbeidsongeschikt raakt?

Dit kan ook jou als makelaar, taxateur of bouwkundig keurder overkomen. Of het nu gaat om een burn-out, een ernstige ziekte of long covid; je hebt het helaas vaak niet zelf in de hand. Als ondernemer ontvang je bij langdurige arbeidsongeschiktheid geen uitkering vanuit de overheid, en ben je dus zelf verantwoordelijk voor je inkomen als je arbeidsongeschikt raakt.

  • Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
  • Ongevallenverzekering

 

Als je voldoende spaargeld hebt om enkele jaren zonder inkomen te overbruggen, is er mogelijk geen directe noodzaak voor een verzekering. Maar voor de meeste ondernemers is dit niet realistisch. Het is daarom verstandig om je aanvullend te verzekeren, en hiervoor is een arbeidsongeschiktheidsverzekering een uitstekende optie. Naast de AOV kun je ook kiezen voor een ongevallenverzekering, die extra bescherming biedt.

De mogelijkheden

Om je te beschermen tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid, zijn er verschillende verzekeringsopties beschikbaar:

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt je extra inkomen als je door ziekte of een ongeval niet meer kunt werken. Je ontvangt dan een uitkering van de verzekeraar. Het bedrag dat je ontvangt, kun je zelf bepalen, afhankelijk van jouw wensen en voorkeuren. Dit bedrag, en daarmee ook de premie, wordt op maat gemaakt. Veel mensen denken dat een AOV ‘dure’ verzekering is, maar voor makelaars, taxateurs en bouwkundig keurders zijn de kosten vaak lager dan verwacht, omdat de werkzaamheden doorgaans niet als zwaar of gevaarlijk worden beschouwd.

 

Voor wie?

 

De AOV is enkel voor de ondernemer en voorziet in een periodieke uitkering bij blijvende invaliditeit. Deze verzekering keert in alle gevallen van arbeidsongeschiktheid uit. De meeste AOV’s keren uit bij 25% arbeidsongeschiktheid, waarbij de mate van arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld door een deskundige. Als je bijvoorbeeld 40% arbeidsongeschikt bent, wordt er verwacht dat je nog 60% van je werkzaamheden kunt verrichten.

Ongevallenverzekering

Je kunt onder werktijd, maar ook thuis of op vakantie, een ongeluk krijgen waarbij je in het ergste geval blijvend invalide raakt of zelfs overlijdt. Met een zakelijke ongevallenverzekering ontvang jij (of je nabestaanden) een eenmalige financiële uitkering. Deze verzekering kan voor je medewerkers worden afgesloten, en je kunt jezelf ook meeverzekeren tegen een voordelig tarief. Hierdoor krijg je voor een laag bedrag extra zekerheid bij arbeidsongeschiktheid.


Voordelen van de ongevallenverzekering: 

  • Werelddekking en 24-uursdekking: gedurende werktijd, thuis en op vakantie.
  • Een ruime kring van verzekerden: voor al jouw medewerkers en de mogelijkheid tot zelfverzekering.
  • Voordelige premie.

 

Voor wie

Deze verzekering is voor zowel je medewerkers als voor jezelf als ondernemer. Bij blijvende invaliditeit ontvang je een eenmalige uitkering. De uitkering is uitsluitend bij letsel door een ongeval en de ongevallenverzekering is anders van opzet: bij volledige invaliditeit ontvang je het gehele bedrag, ongeacht of je al dan niet meer kunt werken.

Gratis persoonlijk adviesgesprek?

Onze experts plannen graag een vrijblijvend advies gesprek

Team Zeker voor Vastgoed

T: 010 - 288 49 90

Ook interessant

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

Vastgoed
Employer branding

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”

Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.

Verzuim

Ziekte en een arbeidsconflict

Meldt een medewerker zich ziek, dan is het voor de werkgever een flinke uitdaging om de verzuimbegeleiding goed te laten verlopen. Daarnaast kost ziekteverzuim, zeker langdurig, veel geld en moeten collega's vaak extra werkdruk opvangen. Dat kan ervoor zorgen dat de werkgever bij een ziekmelding met de handen in het haar zit. Laat staan wanneer daar nog een arbeidsconflict bijkomt.