Grip op pensioen voor werkgever én werknemer
Een pensioenoplossing die werkt
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, maar voor veel medewerkers blijft het een onderwerp voor later. Tot het moment komt waarop vragen concreet worden: heb ik straks voldoende inkomen, wanneer kan ik stoppen met werken en welke keuzes moet ik nu al maken?
Als werkgever kun je daarin het verschil maken. Met een passende pensioenoplossing en goede begeleiding geef je medewerkers meer rust, duidelijkheid en vertrouwen in hun financiële toekomst.
Schouten Zekerheid kijkt daarbij verder dan de pensioenregeling alleen. Pensioen raakt ook HR, finance, medezeggenschap en interne communicatie. Daarom helpen wij je met advies, inzicht en praktische ondersteuning die past bij jouw organisatie én je medewerkers.
Onze pensioenoplossingen
Pension plan
Een pensioenregeling helpt je om pensioen goed en overzichtelijk te regelen voor je medewerkers. De regeling moet passen bij je organisatie, je arbeidsvoorwaarden en de behoefte van je werknemers. Schouten Zekerheid begeleidt je bij het inrichten, beoordelen en onderhouden van de pensioenregeling. Zo ontstaat een pensioenoplossing die duidelijk is voor de organisatie én begrijpelijk voor werknemers.
Expert retirement advice
Pensioen vraagt om keuzes die verder gaan dan alleen premie en voorwaarden. Onze pensioenadviseurs helpen je om inzicht te krijgen in de mogelijkheden en gevolgen van verschillende keuzes. We brengen structuur aan, vergelijken de markt en adviseren over een passende aanpak. Daarbij kijken we niet alleen naar de regeling zelf, maar ook naar communicatie, uitvoerbaarheid en goed werkgeverschap.
Pensioen kleine werkgevers
Pensioeninzicht
Pension Comparator
Met de pensioenvergelijker kunnen medewerkers pensioenuitkeringen van verschillende verzekeraars naast elkaar zetten. De tool laat overzichtelijk zien wat de verschillen zijn in uitkering en voorwaarden. Na de vergelijking krijgt de medewerker persoonlijke begeleiding via de Pensioendesk. Zo help je medewerkers bewuster kiezen en bied je als werkgever duidelijke ondersteuning op een belangrijk moment.
Added value for your organization
Schouten Zekerheid ontzorgt je organisatie bij pensioenvraagstukken. Wij zijn het pensioengezicht voor je onderneming, zodat je HR-afdeling deze specialistische kennis niet zelf in huis hoeft te hebben. Ook volgen wij nieuwe ontwikkelingen in de pensioenmarkt, zoals moderne online pensioenoplossingen en veranderende wetgeving, en nemen die mee in ons advies wanneer ze passen bij jouw organisatie.
Daarnaast bieden wij cursussen voor HR-medewerkers, leden van de ondernemingsraad en financieel verantwoordelijken. Zo krijgen betrokkenen meer inzicht in pensioen, actuele ontwikkelingen en de keuzes waar organisaties in de praktijk voor staan.
Meer weten over onze pensioenoplossingen?
Plan een vrijblijvend adviesgesprek in met een van onze specialisten.
News & inspiration
Explore our blogs for insights, events, white papers, and success stories
Scheiden? Met deze 5 pensioentips voorkom je verrassingen
Bij scheiding is het niet altijd duidelijk welke pensioen regels gelden en welke keuzes gemaakt kunnen worden. Met deze 5 tips voorkomt je verrassingen.
Help je 50+ medewerkers met het maken van pensioenkeuzes
Voor veel medewerkers speelt pensioen jarenlang op de achtergrond. Tot ergens rond de leeftijd van 50. Dan verandert het perspectief. Juist op deze momenten kun je als werkgever verschil maken. Door medewerkers te helpen met meer grip en vertrouwen naar hun toekomst te kijken.
Pension and Social Security Figures 2026: key updates and overview (EN)
Schouten Zekerheid compiled the most important Pension and Social Security Figures for 2026 in one clear and practical overview.
Pension figures for 2026: overview of the most important changes
The changes may affect existing arrangements, communication with employees, and policy choices. The most important changes are listed below.
The impact of the pension transition scheme: start on time
When it comes to financial arrangements for employees, clarity is essential. The Future Pensions Act has already come into effect, and all schemes must be adapted to it by January 1, 2028, at the latest. Sounds clear, right? In practice, however, the transition turns out to be more complex than expected.