Artikelen van Schouten Zekerheid

Pensioen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.

Algemeen

Nieuwe samenwerking: transparante zorg voor huisdieren

Ontdek hoe onze samenwerking met Marengo Pet Care leidt tot een baanbrekende dierenverzekering die alle kosten dekt en transparant is.

Verzuim

Herinvoering 60-plusmaatregel WIA: wat betekent dit voor werkgevers?

Vanaf 1 september 2025 komt de zogenoemde 60-plusmaatregel opnieuw van kracht. Deze regeling is bedoeld om de grote achterstand bij de WIA-keuringen te beperken en de druk op verzekeringsartsen te verlagen. De maatregel liep eerder van oktober 2022 tot januari 2025 en wordt nu voor twee jaar opnieuw ingevoerd.

Zorgverzekering

Mentale gezondheid: een groeiende uitdaging op de werkvloer

Schouten Zekerheid werkt als makelaar in collectieve zorgverzekeringen, wij kunnen deze verzekering sluiten bij verschillende verzekeraars

Algemeen

Mobiel telefoongebruik tijdens het ongeval

Wist u dat er een belangrijke wijziging is doorgevoerd in het Europees schadeformulier? Sinds kort kunt u daarop aangeven of er tijdens het ongeval gebruik werd gemaakt van een mobiele telefoon. Dit lijkt misschien een klein detail, maar het kan grote gevolgen hebben voor de afhandeling van schade én voor het bepalen van de aansprakelijkheid.

Employer branding

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”

Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Verzuim

Direct verzuimkosten verlagen met de HR Risicoanalyse

Met de introductie van de HR Risicoanalyse biedt Schouten Zekerheid bedrijven een praktische methode om uitdagingen rondom verzuim te identificeren en aan te pakken. Senior consultant André Hackmann en consultant duurzame inzetbaarheid Brenda van Dijk vertellen hoe deze nieuwe dienst werkt. “Wij willen verbinden en oplossen”, aldus Hackmann.

Verzuim

Ondernemer, pak de regie over uw ziekteverzuim!

Zeker in deze tijd van arbeidskrapte, heeft u het niet makkelijk. Personeel is uw meest waardevolle bedrijfskapitaal. Zonder collega’s geen klanten, particulier of zakelijk, die u kunt bedienen. Dan is het bij ziekteverzuim vaak een flinke uitdaging om de bedrijfsvoering toch door te laten lopen. Daarnaast kost een ziek personeelslid, zeker bij langdurig verzuim, veel geld en legt een zieke collega een extra druk op anderen in het team die de extra werkdruk moeten opvangen. Dat kan er al met al voor zorgen dat u als ondernemer met de handen in het haar zit.

Verzuim

Wat kost een zieke medewerker?

Als werkgever heb je altijd kans op een zieke medewerker. Naast dat dit erg vervelend is voor jouw medeweker, kan het ook behoorlijke (financiële) impact hebben op jouw onderneming. Werkzaamheden die stil blijven liggen, eventuele vervanging en administratie: het hoort er allemaal bij. Financieel goed voorbereid zijn kan je een hoop kosten én zorgen besparen.

Algemeen

Duurzaam ondernemen: zo doen wij dat

Kort geleden kwam de filmploeg van SBS6 bij ons langs in de Schouten Toren. Hier spraken ze Algemeen Directeur Wilco de Haan en voormalig HR Directeur Samantha Bruurmijn over welke stappen wij als Schouten Zekerheid ondernemen om ons duurzaam te blijven ontwikkelen.

Pensioen

De impact van de overgangsregeling pensioen: begin op tijd

Wanneer het gaat om financiële regelingen voor werknemers, is duidelijkheid essentieel. De Wet Toekomst Pensioenen is al in werking getreden, en uiterlijk per 1 januari 2028 moeten alle regelingen hierop zijn aangepast. Klinkt overzichtelijk, toch? In de praktijk blijkt de overgang echter complexer dan gedacht.

Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Risicomanagement

Meer bytes, meer business risico's

Technologische ontwikkelingen hebben grote invloed op de bedrijfsactiviteiten. Er ontstaan niet alleen nieuwe kansen, maar ook nieuwe risico's. Wat zijn de belangrijkste technologische veranderingen, en welke risico’s zijn daardoor ontstaan? En met welke strategieën kan je die risico’s in de hand kunt houden? Piet-Hein Touw, Directeur Risicomanagement bij Schouten Zekerheid, deelt in dit blog relevante resultaten van het benchmarkonderzoek over risicomanagement dat Schouten Zekerheid onlangs heeft uitgevoerd.

Risicomanagement

Acht economische argumenten om duurzaam te opereren

Duurzaam ondernemen is niet meer alleen gericht op het verbeteren van de bedrijfsreputatie. Om rendabel te ondernemen moet je ook meebewegen met de ontwikkelingen op milieugebied. Duurzaam opereren is dus zowel uit ethisch als economisch oogpunt van levensbelang.