In Nederland rust bij ziekte een duidelijke verantwoordelijkheid op de werkgever. Niet alleen op financieel vlak, maar ook als het gaat om actieve begeleiding richting werkhervatting. Deze verplichtingen starten direct vanaf de eerste ziektedag en kunnen, afhankelijk van de situatie, langdurig doorlopen.
Twee kernverantwoordelijkheden
De Nederlandse wetgeving kent in hoofdlijnen twee pijlers:
1. Loondoorbetaling bij ziekte
Werkgevers zijn verplicht om gedurende een langdurige periode het loon (gedeeltelijk) door te betalen. Dit kan een aanzienlijke impact hebben op de loonkosten, zeker bij kleinere organisaties of bij langdurig verzuim.
2. Actieve re-integratie
Naast de financiële verplichting moet de werkgever actief sturen op terugkeer naar werk. Dit gebeurt binnen een wettelijk kader met vaste stappen, termijnen en betrokkenheid van een arbodienst. Niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot sancties.
Voor veel internationale bedrijven wijkt deze systematiek sterk af van wat zij gewend zijn in andere landen, waar sociale zekerheid of publieke voorzieningen vaak een grotere rol spelen.
Grip op risico en compliance
Omdat werkgevers in Nederland een groot deel van het risico zelf dragen, kiezen veel organisaties ervoor om:
- het financiële risico (deels) te verzekeren, en
- samen te werken met een arbodienst voor professionele verzuimbegeleiding.
- De systematiek achter loondoorbetaling bij ziekte
- De rol en verantwoordelijkheden van de werkgever
- De samenhang tussen verzekering en arbodienst
- De belangrijkste aandachtspunten voor internationale organisaties met activiteiten in Nederland
Een geïntegreerde aanpak helpt om processen te stroomlijnen, risico’s beheersbaar te maken en compliant te blijven met de Nederlandse wetgeving.
Whitepaper: overzicht en praktische duiding
In onze whitepaper “Employer Obligations in Case of Employee Sickness - A guide to financial and reintegration responsibilities in the Netherlands” gaan wij in op:
- De systematiek achter loondoorbetaling bij ziekte
- De rol en verantwoordelijkheden van de werkgever
- De samenhang tussen verzekering en arbodienst
- De belangrijkste aandachtspunten voor internationale organisaties met activiteiten in Nederland
Wil je beter begrijpen wat dit concreet betekent voor jouw Nederlandse entiteit?
Vraag dan de volledige whitepaper aan via:
Jan-Maarten van Bochove
Senior Consultant Employee Benefits
Schouten Zekerheid
jan-maarten.van.bochove@schoutenzekerheid.nl
+31 (0)6 430 218 29
Marissa de Pauw
Consultant Employee Benefits
Schouten Zekerheid
Marissa.de.Pauw@schoutenzekerheid.nl
+31 (0)6 213 506 50
