Der Versicherungspartner für Salons und Beauty-Unternehmer seit 70 Jahren

Über Schouten Zekerheid
Speziell für Salons und Schönheitsunternehmer entwickelt
Schouten Zekerheid hilft Friseurbetrieben, Schönheitssalons und anderen Unternehmern in der Branche, eine starke Versicherung zu einer wettbewerbsfähigen Prämie abzuschließen. Sie können sich in allen Versicherungsfragen an uns wenden.
Wir kennen die Risiken in Ihrem Beruf. Von Schäden an Ihrem Salon bis hin zu Haftpflicht oder Krankheit des Personals - deshalb analysieren wir Ihre Versicherung gründlich und suchen nach besseren oder günstigeren Lösungen. Unsere Beratung passt zu Ihrem Geschäft, Ihren Behandlungen und Ihren Ambitionen.
Und wir tun mehr als nur versichern. Indem wir auf Prävention, Risikomanagement und regelmäßige Kontrollen achten, helfen wir Ihnen, Risiken zu begrenzen und Ihren Geschäftsbetrieb zu beruhigen.
Als unabhängiger Berater und zugelassener Vertreter kümmern wir uns um alles, was mit Ihren Versicherungen zu tun hat. Damit Sie sich auf das konzentrieren können, was Sie am besten können: Menschen zum Strahlen bringen.

Nicht ein einmaliger Kunde, sondern eine langfristige Beziehung
Wir von Schouten Zekerheid setzen auf eine langfristige Beziehung und unterstützen unsere Kunden kontinuierlich bei ihren Risiken im Schaden- und Personalbereich. Mit vielen von ihnen sind wir schon seit Jahren im Geschäft, mit einigen sogar seit der Gründung unseres Unternehmens.
Diese Verbundenheit geht oft auch über den Versicherungsbestand hinaus. Viele unserer Kunden sehen uns regelmäßig bei unseren Wissensveranstaltungen oder sind Teil unseres Schouten Zekerheid Running Teams. So sehen wir das gerne: eine gute Balance zwischen fachlich und persönlich.
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Neuigkeiten und Inspiration
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Das Gesetz über die Zukunft der Renten und die Rolle des Betriebsrats
In den Niederlanden gibt es keine Rentenverpflichtung. Dennoch sind etwa 65 % der Arbeitgeber verpflichtet, ihre Rente bei einem Branchenpensionsfonds zu platzieren. Das bedeutet, dass die anderen 35 % der Arbeitgeber selbst entscheiden können, ob sie ihren Arbeitnehmern eine Rentenversicherung anbieten wollen.

Jeder Arbeitgeber, ob groß oder klein, sollte Renten anbieten
In den Niederlanden gibt es keine Rentenverpflichtung. Dennoch sind etwa 65 % der Arbeitgeber verpflichtet, ihre Rente bei einem Branchenpensionsfonds zu platzieren. Das bedeutet, dass die anderen 35 % der Arbeitgeber selbst entscheiden können, ob sie ihren Arbeitnehmern eine Rentenversicherung anbieten wollen.

Steven van den Berg: "Manchmal muss man für eine Weile weggehen, um zu erkennen, wo man wirklich hingehört"
Nach einem kurzen Abenteuer außerhalb des Büros war sich Steven van den Berg (35) sicher: Schouten Zekerheid ist der Ort, an dem er sich entwickeln, er selbst sein und mit Freude an der Zukunft arbeiten kann. Das Gras ist nicht immer grüner. Und diese Erkenntnis macht meine Rückkehr nur noch wertvoller.

Annemarie Slotboom: Talente finden und engagieren bei Schouten Zekerheid
Auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt geht es bei der Personalbeschaffung um mehr als nur die Besetzung freier Stellen. Employer Branding, eine starke Unternehmenskultur und die Suche nach Menschen, die wirklich zum Unternehmen passen, spielen eine große Rolle. Annemarie Slotboom (30) ist Rekrutierungsspezialistin bei Schouten Zekerheid und seit Juli für die Anwerbung und Auswahl neuer Mitarbeiter zuständig. In diesem Interview erzählt sie von ihren Erfahrungen, Herausforderungen und was die Arbeit bei Schouten Zekerheid so besonders macht.

Vom Werkstudenten zum Azubi: Max über seinen Einstieg in die Versicherungswelt
"Hätte man mir vor ein paar Jahren gesagt, dass ich in der Versicherungsbranche arbeiten würde, hätte ich wahrscheinlich komisch geguckt", sagt Max Langelaan mit einem Lächeln. Trotzdem ist er jetzt als Praktikant bei Schouten Zekerheid zu Hause.
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