Schutz vor Risiken und Beratung , die Sicherheit gibt


Über Schouten Zekerheid
Sicherheit ohne Sorgen. Schouten Zekerheid bietet maßgeschneiderte Versicherungslösungen mit einem festen Ansprechpartner.
Als unabhängiger Versicherungsmakler vertreten wir die Interessen gegenüber den Versicherern und bieten transparente, ehrliche Beratung. Mit über 70 Jahren Erfahrung unterstützen wir Unternehmen beim Risikomanagement, von der Versicherung bis zur betrieblichen Altersversorgung. So bleibt der Fokus auf das Wesentliche gerichtet.
Als Familienunternehmen, das seit 1953 besteht, bauen wir dauerhafte Beziehungen auf - zu Kunden, Kollegen und unserer Stadt. Wir setzen auf persönlichen Kontakt, kurze Kommunikationswege und Kontinuität.
Neuigkeiten und Inspiration
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Die 10 Vorteile einer Gruppenkrankenversicherung
Schouten Zekerheid arbeitet als Makler in der Gruppenkrankenversicherung, wir können diese Versicherung mit mehreren Versicherern abschließen

43 Jahre Bau der Schouten Zekerheid
Nach 47 Jahren verlässt das Aushängeschild Eric Kreft Schouten Zekerheid. Seine Vision, sein Vermächtnis und der Erfolg von Affinity Groups in einer Geschichte.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall - SMNL
Als Arbeitgeber in der Reinigungsbranche wissen Sie, wie groß die Auswirkungen von Krankheitsausfällen sein können. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, zwei Jahre lang 100 % des Lohns weiterzuzahlen, wenn Arbeitnehmer arbeitsunfähig sind. Damit ist der Krankenstand eines der größten finanziellen Risiken für Reinigungsunternehmen.

Marieke van Rhoon über Führung mit Wirkung
Marieke van Rhoon (30) wuchs in Maasdam auf, tauschte aber bald das Dorf gegen die Stadt. "Der Hoeksche Waard war mir einfach ein bisschen zu ruhig", sagt sie lächelnd. Jetzt wohnt sie gerne im Zentrum von Rotterdam. "Zentral, lebendig und doch überraschend ruhig - die perfekte Kombination." Außerhalb der Arbeitszeit ist sie auf der Terrasse anzutreffen, am liebsten mit einem guten Glas Wein und Blick auf das Wasser. "Auch das Genießen gehört dazu."

Informelle Pflege am Arbeitsplatz: eine stille Kraft, die Aufmerksamkeit verdient
Informelle Betreuung ist nicht mehr die Ausnahme, sondern für jeden vierten Arbeitnehmer Realität. Indem Sie als HR bewusst und proaktiv darauf reagieren, machen Sie einen Unterschied

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