Als unabhängiger Versicherungsmakler bieten wir echte Sicherheit
Schouten Zekerheid in Zahlen
Ein Familienunternehmen mit einem Herz für Menschen und Sicherheit seit 1953
Unser Ansatz
In 5 Schritten helfen wir Ihnen, den richtigen Weg einzuschlagen.
Risikoanalyse
Wir lernen Ihr Unternehmen kennen und ermitteln, welche Risiken Sie tragen können und welche versichert werden müssen.
Maßgeschneiderte Lösungen
Auf den Kunden zugeschnittene Empfehlungen für Versicherungen und Risikomanagement.
Anleitung zur Umsetzung
Unterstützung bei der Umsetzung der gewählten Lösungen.
beibehalten.
Wir sorgen dafür, dass die Lösungen mit den Veränderungen in Ihrem Unternehmen Schritt halten.
Entlastung
Im Falle eines Schadens sorgen wir für eine rasche Entwicklung.
Entdecken Sie unsere Blogs mit Einblicken, Veranstaltungen, Whitepapers und Erfolgsgeschichten
Das Gesetz über die Zukunft der Renten und die Rolle des Betriebsrats
In den Niederlanden gibt es keine Rentenverpflichtung. Dennoch sind etwa 65 % der Arbeitgeber verpflichtet, ihre Rente bei einem Branchenpensionsfonds zu platzieren. Das bedeutet, dass die anderen 35 % der Arbeitgeber selbst entscheiden können, ob sie ihren Arbeitnehmern eine Rentenversicherung anbieten wollen.
Jeder Arbeitgeber, ob groß oder klein, sollte Renten anbieten
In den Niederlanden gibt es keine Rentenverpflichtung. Dennoch sind etwa 65 % der Arbeitgeber verpflichtet, ihre Rente bei einem Branchenpensionsfonds zu platzieren. Das bedeutet, dass die anderen 35 % der Arbeitgeber selbst entscheiden können, ob sie ihren Arbeitnehmern eine Rentenversicherung anbieten wollen.
Steven van den Berg: "Manchmal muss man für eine Weile weggehen, um zu erkennen, wo man wirklich hingehört"
Nach einem kurzen Abenteuer außerhalb des Büros war sich Steven van den Berg (35) sicher: Schouten Zekerheid ist der Ort, an dem er sich entwickeln, er selbst sein und mit Freude an der Zukunft arbeiten kann. Das Gras ist nicht immer grüner. Und diese Erkenntnis macht meine Rückkehr nur noch wertvoller.
Annemarie Slotboom: Talente finden und engagieren bei Schouten Zekerheid
Auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt geht es bei der Personalbeschaffung um mehr als nur die Besetzung freier Stellen. Employer Branding, eine starke Unternehmenskultur und die Suche nach Menschen, die wirklich zum Unternehmen passen, spielen eine große Rolle. Annemarie Slotboom (30) ist Rekrutierungsspezialistin bei Schouten Zekerheid und seit Juli für die Anwerbung und Auswahl neuer Mitarbeiter zuständig. In diesem Interview erzählt sie von ihren Erfahrungen, Herausforderungen und was die Arbeit bei Schouten Zekerheid so besonders macht.
Vom Werkstudenten zum Azubi: Max über seinen Einstieg in die Versicherungswelt
"Hätte man mir vor ein paar Jahren gesagt, dass ich in der Versicherungsbranche arbeiten würde, hätte ich wahrscheinlich komisch geguckt", sagt Max Langelaan mit einem Lächeln. Trotzdem ist er jetzt als Praktikant bei Schouten Zekerheid zu Hause.
