Je medewerker is nu negen maanden ziek. Uiterlijk in week 42 moet je dit melden bij het UWV (en vaak ook bij de inkomensverzekeraar). Rond week 52 vul je samen de (Eerstejaars)evaluatie in: hoe verliep de re-integratie tot nu toe, en wat moet er veranderen in jaar twee?
Voorkom loonsanctie Zorg dat je vóór week 52 alle nodige acties hebt ondernomen. Heb je kansen gemist, dan kan het UWV bij een WIA-aanvraag een loonsanctie opleggen: je moet dan langer loon doorbetalen.
Rol van de bedrijfsarts Voor week 52 maakt de bedrijfsarts een uitgebreid overzicht van de beperkingen en mogelijkheden van je medewerker. Op basis daarvan kijkt de arbeidsdeskundige welk werk nog passend is – binnen of buiten jouw bedrijf.
Tijdelijk contract? Loopt een tijdelijk contract af tijdens ziekte? Bepaal dan goed of je wilt verlengen. In deze video zie je waar je op moet letten. Let op: sommige verzekeraars bieden géén dekking meer bij verlenging van het contract van een zieke medewerker.
Tweede spoor: wat als je medewerker niet terugkeert?
Is je medewerker een jaar ziek en is het onzeker of hij terug kan in zijn oude functie – of elders binnen jouw organisatie? Dan is het goed om alvast na te denken over de toekomst:
Houd je hem in dienst?
Is er ander passend werk bij jou?
Of moet je buiten je organisatie gaan zoeken?
Wettelijke verplichting Als je medewerker na 1 jaar en 3 maanden zijn eigen werk niet volledig kan doen én er geen ander passend werk is binnen je bedrijf, dan moet je samen een tweede spoortraject starten: zoeken naar passend werk bij een andere werkgever. Je bent hier samen verantwoordelijk voor.
Schakel hulp in Een re-integratiespecialist inschakelen is slim – zeker als je medewerker door leeftijd, opleidingsniveau of zijn arbeidsverleden extra belemmeringen ervaart.
Wat hoort bij tweede spoor? Je legt regelmatig schriftelijk vast:
ervaring, opleiding, vaardigheden en beperkingen
welk type werk gezocht wordt (branches/functies)
sollicitatieactiviteiten en contactmomenten
Let op loonsanctie Vraagt je medewerker na 1 jaar en 9 maanden een WIA-uitkering aan, dan bekijkt het UWV ook of jij het tweede spoor serieus hebt aangepakt. Heb je te weinig of verkeerde stappen gezet? Dan kun je een loonsanctie krijgen.
Ons advies: begin op tijd, werk zorgvuldig, en laat je goed ondersteunen. Zo vergroot je de kans op succes én voorkom je vervelende verrassingen.
Neem contact op met onze Verzuimregisseurs, zij helpen je graag!
Onze experts plannen graag een vrijblijvend adviesgesprek
