Samenwerking

Schouten Zekerheid en Beequip slaan handen ineen

Schouten Zekerheid, makelaar in verzekeringen, en Beequip, lease specialist voor zwaar materieel, slaan de handen ineen. Dankzij het aanvullende productaanbod van deze twee gerenommeerde financiële bedrijven, ontstaat er door de samenwerking een verbeterde dienstverlening aan MKB Nederland. Zowel net gestarte alsmede doorgewinterde ondernemers krijgen bij het leasen van zwaar materieel voortaan de mogelijkheid zich direct op de juiste manier te verzekeren van een goede dekking bij eventuele schade.

Datum 13-12-2021

persbericht-foto-2021

Schouten Zekerheid, makelaar in verzekeringen, en Beequip, lease specialist voor zwaar materieel, slaan de handen ineen. Dankzij het aanvullende productaanbod van deze twee gerenommeerde financiële bedrijven, ontstaat er door de samenwerking een verbeterde dienstverlening aan MKB Nederland. Zowel net gestarte alsmede doorgewinterde ondernemers krijgen bij het leasen van zwaar materieel voortaan de mogelijkheid zich direct op de juiste manier te verzekeren van een goede dekking bij eventuele schade.

 

Beequip is specialist in equipment lease van zwaar materieel (gebruikt en nieuw), voor vele branches zoals transport, bouw, agri, infra en meer. Joris Linders, co-founder & partner: “Bij Beequip is vaak meer mogelijk dan bij traditionele financiers, dankzij onze ‘equipment first’ werkwijze. Wij zetten het materieel centraal in de lease aanvraag en kijken verder dan bedrijfscijfers, kasstromen en contracten. Door de ontzorging van Schouten Zekerheid op het gebied van verzekeringen, is het materieel dat wij financieren goed verzekerd en worden onze klanten nog beter bediend.”

Schouten Zekerheid ziet met de samenwerking extra mogelijkheden binnen een doelgroep die beide bedrijven bedienen. Wilco de Haan: “Door deze samenwerking kunnen we gebruik maken van elkaars sterktes en wordt Beequip ontzorgd op het gebied van verzekeringen en deel van haar risicomanagement. Schouten Zekerheid zorgt dat aan de verzekeringsverplichtingen voor geleased materieel wordt voldaan, waardoor wij en Beequip ondernemers kunnen blijven helpen met het laten groeien van hun bedrijven.”

undefined

Nieuws & inspiratie

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

kennis
Pensioen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.

Employer branding

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”

Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.