Jouw partner in een eerlijke WHK-premie

• Ziektewet (ZW): voor werknemers zonder vaste arbeidsovereenkomst die ziek uit dienst gaan of ziek worden binnen hun flexcontract.
• WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): voor langdurig zieke of gedeeltelijk arbeidsongeschikte (ex-)werknemers.

• de hoogte van je loonsom,
• de sector waarin je organisatie is ingedeeld,
• en de uitkeringslasten van (ex-)werknemers die aan jouw organisatie worden toegerekend.

Zijn die gegevens onjuist? Dan betaal je automatisch meer premie dan nodig.

Omdat UWV de vraag naar sociaal-medische beoordelingen al lange tijd niet aankan, zijn er grote achterstanden ontstaan. Hierdoor moeten cliënten vaak veel langer wachten dan de wettelijke termijn van acht weken.

Voor jou betekent dit dat WGA-gerechtigden die aan jouw organisatie worden toegerekend mogelijk niet tijdig of onvoldoende worden beoordeeld en begeleid. Daardoor kunnen zij onterecht in de verkeerde WIA-klasse (arbeidsongeschiktheidspercentage) of -categorie (WGA of IVA) blijven.

Als je dit niet actief in de gaten houdt, betaal je al snel te veel WHK-premie. Daarom is het belangrijk om zelf scherp te blijven op de beoordeling van jouw WGA-dossiers.

Vooral middelgrote en grote werkgevers doen er verstandig aan hun WHK-premie actief te controleren. Bij deze groepen wordt de premie namelijk gedifferentieerd berekend: hoe meer instroom in de Ziektewet (ZW) en de WGA, hoe hoger de premie uitvalt.

Ben je een middelgrote werkgever? Dan betaal je een premie die deels afhankelijk is van je sector en deels van je eigen instroom in ZW en WGA. Voor grote werkgevers geldt zelfs dat alleen het individuele risico bepalend is. Door instroom en schadelast te beperken, kun je dus direct forse besparingen realiseren op je WHK-premie.

Kleine werkgevers krijgen een sectorale premie die niet individueel beïnvloedbaar is. Toch kan ook voor hen controle zinvol zijn om te begrijpen welke factoren hun premie bepalen en om mogelijke fouten op te sporen.

Organisaties kunnen ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet en/of de WGA. In dat geval betalen ze geen gedifferentieerde premie aan de Belastingdienst, maar dragen ze zelf het financiële risico en de re-integratieverplichtingen van zieke of arbeidsongeschikte (ex-)werknemers.