Verzuimverzekering voor NGTV-leden

Een ziekteverzuimverzekering is niet wettelijk verplicht, maar de kosten bij een zieke medewerker kunnen flink oplopen, omdat je verplicht bent om het loon maximaal twee jaar door te betalen.

 

Als je een ziekteverzuimverzekering hebt afgesloten, dekt de verzekeraar deze kosten voor je. De ziekteverzuimverzekering is afgestemd op de geldende cao voor je sector.

Als werkgever heb je volgens de meeste cao’s de plicht om het loon van een zieke werknemer tot maximaal twee jaar door te betalen. Hoeveel dat precies is, verschilt per cao, maar vaak gaat het om een groot deel van het salaris (bijvoorbeeld 70 tot 100 procent in het eerste jaar en soms een lager percentage in het tweede jaar).

Daarnaast komen er extra kosten bij:

• Vervanging: je moet vaak tijdelijk iemand inhuren en ook die kosten betalen.
• Re-integratie: begeleiding en administratie rondom langdurige ziekte kost tijd en soms ook geld (bijvoorbeeld voor externe begeleiding).
• Werkgeverslasten: bovenop het brutosalaris betaal je gemiddeld 20 tot 35 procent extra aan premies en andere lasten.

De premie voor de ziekteverzuimverzekering wordt bepaald aan de hand van je eigen keuzes en het ziekteverzuim van de afgelopen twee jaar in je bedrijf. Daarnaast kun je zelf kiezen uit de volgende onderdelen: Eigen risicotermijn: je kiest zelf na hoeveel (wacht)dagen je een uitkering wilt ontvangen als je medewerker ziek is. Ziekte in de wachtperiode neem je dan voor eigen rekening. Veel gekozen door leden: 2 of 4 weken.

 

Werkgeverslasten: naast het loon van (zieke) medewerkers heb je nog andere extra kosten. Je kiest zelf of je de werkgeverslasten mee wilt verzekeren (tot maximaal 25%).