In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.
Opvallend is dat maar liefst 29% van deze werkgevers helemaal geen pensioenregeling aanbiedt, terwijl onderzoek laat zien dat 93% van werkend Nederland pensioen – na salaris – beschouwt als de belangrijkste arbeidsvoorwaarde.
Pensioen wordt vaak gezien als een grote kostenpost, en zeker als je werkgever bent van een kleiner bedrijf lijkt het soms alsof de kosten niet tegen de ‘investering’ opwegen. Juist voor deze groep werkgevers is er winst te behalen – niet alleen in het belang van de medewerkers, maar óók voor henzelf.
Pensioen: aantrekkelijk én flexibel
Als werkgever kan je zelf te bepalen welke pensioenregeling je aanbiedt en hoe je de kosten van de premie verdeelt. Je kunt hierin een eigen balans vinden: hoeveel je als werkgever bijdraagt en welk deel de werknemer zelf betaalt. Je kan een regeling kiezen die past bij jouw organisatie én aantrekkelijk is voor je personeel. Op deze manier heb je ook grip op de kosten. Ook is er een belangrijk fiscaal voordeel: je hoeft geen sociale lasten te betalen over de pensioenpremie, deze kostenpost is dus fiscaal aftrekbaar. Zo combineer je een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde met slimme kostenbeheersing.Een sterk wapen in de krappe arbeidsmarkt
Tegenwoordig is het steeds een uitdaging om goed personeel te vinden en aan je te binden. In deze krappe arbeidsmarkt is de keuze voor medewerkers reuze. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen dus echt doorslaggevend zijn. Dé manier om je zelf een aantrekkelijker werkgever te maken is het aanbieden van een goede pensioenregeling. Hiermee laat je zien dat je bereid bent te investeren in je medewerkers.Meer dan een spaarpot
Naast ‘een spaarpot voor later’ kent een pensioenregeling meestal ook een verzekering tegen de onvoorziene financiële gevolgen van overlijden of arbeidsongeschiktheid. Afhankelijk van de dekking wordt er ook een levenslange uitkering verstrekt in de vorm van een nabestaandenpensioen bij vroegtijdig overlijden tijdens het dienstverband. Deze uitkering gaat naar de partner en in de meeste gevallen krijgen ook de eventuele kinderen van de overleden werknemer een uitkering in de vorm van een wezenpensioen.Wanneer de werknemer arbeidsongeschikt raakt gedurende het dienstverband wordt de pensioenopbouw normaliter doorgezet, dit kan ook voor een deel zijn en is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Hiermee vormt pensioen dus een extra financiële zekerheid, ook wanneer het leven niet loopt zoals gehoopt.
Maak het verschil
Alleen een AOW-uitkering is op latere leeftijd doorgaans niet genoeg om je leven op dezelfde manier voort te zetten. Daarnaast is het voor veel werknemers vaak moeilijk om zelf te sparen voor een pensioen. Daarom kan de werkgever extra waarde voor zichzelf creëren door een pensioenregeling aan te bieden en de medewerker op dit gebied te ondersteunen.
De pensioenspecialisten van Schouten Zekerheid kunnen je helpen bij het vinden van een goede pensioenregeling, welke past bij jouw wensen, en die van je medewerkers.
