Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken.” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Datum 22-04-2025

Max 2 - kopie

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Max (24) woont in Pijnacker met zijn vriendin en studeerde Commerciële Economie in Rotterdam. In zijn vrije tijd is hij fanatiek handballer én bestuurslid van zijn handbalvereniging. Inmiddels werkt hij al ruim vier jaar bij Schouten Zekerheid – eerst als werkstudent, nu als trainee.

Zijn eerste stap in het bedrijf maakte hij op een bijzondere manier: via zijn moeder, die al jaren bij Schouten Zekerheid werkt als Specialist Brand- en Aansprakelijkheid. “Zij is altijd heel enthousiast over haar werk, dus toen ik een tussenjaar had en Schouten Zekerheid op zoek was naar werkstudenten, zei ze: ‘Kom van die bank af, dit is goed voor je ervaring!”

Van studeren naar specialiseren

Tijdens zijn studie specialiseerde Max zich in marketing. Toch koos hij er uiteindelijk bewust voor om niet die richting op te gaan. Toen het traineeship bij Schouten Zekerheid langskwam, dacht ik: dit is dé kans om me te verdiepen in de verzekeringswereld én erachter te komen wat ik echt leuk vind.”

Een traineeship vol afwisseling

Het traineeship bij Schouten Zekerheid duurt ongeveer twee jaar. “In die tijd heb ik kennisgemaakt met veel verschillende vakgebieden en verschillende afdelingen en daardoor ontdekt wat wel en wat ook niet bij mij past. “De eerste weken op een nieuwe afdeling vind ik altijd het leukst: alles is nieuw, je leert supersnel. Het is soms wel lastig om telkens afscheid te nemen van collega’s, vindt Max. ‘Maar aan de andere kant: je blijft natuurlijk wel collega’s, alleen ga je naar een andere afdeling.

Wat Max waardeert aan het traineeship is de flexibiliteit. “Tijdens mijn traject bleek dat ik veel plezier haalde uit projecten en procesoptimalisatie. Toen heb ik aangegeven dat ik ook ervaring wilde opdoen bij IT – zo gezegd, zo gedaan. Die vrijheid is echt goud waard.”

Begeleiding en ontwikkeling

Max wordt begeleid door Door Adriaanse (HR), met wie hij regelmatig check-ins heeft. Ook maakte hij een TMA (Talent Motivatie Analyse), die inzicht gaf in zijn drijfveren. “Het fijne is: bij Schouten Zekerheid draait het niet alleen om wat jij het bedrijf kunt bieden, maar vooral ook om jouw persoonlijke ontwikkeling.”

Max zit nu in de afrondende fase van zijn traineeship. Er vinden diverse gesprekken plaats met managers over een vaste functie. “Ik weet zeker dat ik bij Schouten Zekerheid blijf- het voelt hier gewoon goed. Voor de komende jaren wil ik vooral nog veel leren, mij specialiseren en mezelf blijven ontwikkelen.”

Een verrassend leuke branche

Had hij ooit verwacht dat hij in de verzekeringswereld zou belanden? “Zeker niet,” lacht hij. “Mijn beeld was toch een beetje dat van grijze mannen in pakken. Maar dat is hier totaal niet zo. Er werken veel jonge mensen, er is veel ruimte voor innovatie en ontwikkeling, en het vakgebied is veel breder dan ik dacht.”

Via JongSchouten – het netwerk voor jonge medewerkers binnen het bedrijf – organiseert Max nu ook zelf kennissessies en borrels. “Het is leuk om met leeftijdsgenoten kennis te delen én leuke dingen te doen. Dat zorgt ook voor extra binding met het bedrijf. Ik vind het leuk dat ik een bestuurdersfunctie heb binnen JongSchouten.”

Tot slot: waarom dit traineeship?

Max hoeft niet lang na te denken: “Het is een supergoede start van je carrière. Je leert een bedrijf van binnenuit kennen, krijgt de kans om verschillende kanten van het vak te ontdekken en je wordt echt begeleid in het maken van keuzes die bij jóu passen.”

Zijn advies voor twijfelende studenten of starters? “Gewoon doen. De kans is groot dat er binnen Schouten Zekerheid iets is wat echt bij je past – ook als je nu nog geen idee hebt wat dat precies is.”

undefined
Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen
248020086988
Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.

Verzuim

Ziekte en een arbeidsconflict

Meldt een medewerker zich ziek, dan is het voor de werkgever een flinke uitdaging om de verzuimbegeleiding goed te laten verlopen. Daarnaast kost ziekteverzuim, zeker langdurig, veel geld en moeten collega's vaak extra werkdruk opvangen. Dat kan ervoor zorgen dat de werkgever bij een ziekmelding met de handen in het haar zit. Laat staan wanneer daar nog een arbeidsconflict bijkomt.

Pensioen

Elke werkgever, groot en klein, zou pensioen moeten aanbieden

In Nederland kennen we geen pensioenplicht. Toch geldt er voor zo'n 65% van de werkgevers dat zij het pensioen verplicht moeten onderbrengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dat betekent dat de andere 35% van de werkgevers vrij zijn om zelf te bepalen of zij een pensioenregeling willen aanbieden aan hun werknemers.