Employer branding

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”

Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Datum 03-07-2025

Steven-2

Terug naar vertrouwd terrein

Steven begon zijn carrière al op jonge leeftijd in de verzekeringswereld. Na functies bij onder meer Westland Adviesgroep en Schouten Zekerheid, koos hij eind 2022 voor een uitstapje naar zijn oude werkgever in het Westland. “Ik kreeg de kans om dichter bij huis te werken, in een omgeving die vertrouwd voelde. Maar het bleek niet te zijn wat ik ervan hoopte.” De collega’s, de sfeer en het gebrek aan dynamiek zorgden ervoor dat hij al na zes maanden de knoop doorhakte: hij wilde terug naar Schouten Zekerheid.

“Toen ik Astrid (Zwaard, Manager Brand & Aansprakelijkheid) een appje stuurde, kreeg ik binnen vijf minuten een reactie: ‘zullen we morgen lunchen?’ De dag erna schudden we de hand, en ’s avonds zei ik mijn baan op. Dat voelde zó goed.”

Een warm welkom

Stevens terugkomst werd allesbehalve ongemakkelijk. Integendeel: hij werd op zijn eerste dag verrast met slingers en ballonnen. “Dat gaf direct een positief gevoel. Alsof ik nooit was weggeweest.”

Het korte uitstapje heeft hem niet alleen doen realiseren hoe goed het bij Schouten Zekerheid geregeld is, maar heeft ook zijn eigen mindset veranderd. “Ik ben relaxter geworden. Dingen die ik eerder groot maakte, kan ik nu makkelijker relativeren. Uiteindelijk zijn we hier om samen iets moois neer te zetten – en dat lukt alleen als je elkaar de ruimte geeft.”

 

Verzekerd van vertrouwen en toekomst

In zijn huidige rol als specialist brand op de afdeling Risicomanagement begeleidt Steven niet alleen grote klanten, maar ook jongere collega’s. “Ik vind het belangrijk om kennis te delen. Niet in je eigen kokertje blijven zitten, maar anderen helpen groeien.”

Dat past bij het vertrouwen en de vrijheid die hij zelf ervaart. “Wat voor mij zekerheid betekent? Dat je werkt bij een gezond bedrijf waar je op kunt bouwen, waar je gewaardeerd wordt en waar je jezelf kunt ontwikkelen. Die combinatie van zekerheid én vrijheid maakt dat ik hier elke dag met plezier werk.”

 

Ambities en persoonlijke groei

Steven is volop bezig met zijn eigen ontwikkeling. Of hij ooit teamleider wil worden? “Misschien. Ik ben nieuwsgierig naar waar mijn lat ligt. Maar ik weet ook dat ik nog moet groeien in het voeren van moeilijke gesprekken. Humor helpt veel, maar soms moet je ook stevige gesprekken kunnen voeren. Dat ben ik aan het leren.”

 

Plezier als randvoorwaarde

Buiten werk is Steven een echte levensgenieter: voetbalgek (Ajax!), fervent padeller en binnenkort Vierdaagse-loper. Zijn vriendenkring is heilig, net als de waarde die hij van huis uit meekreeg: vrolijkheid, vertrouwen, ruimte om zelf te ontdekken.

“Als ik niet kan lachen en mezelf kan zijn, dan ben ik weg. Maar bij Schouten Zekerheid kan dat. En dat wil ik ook overbrengen op de mensen met wie ik werk.”

 

Mijn vriendin

Steven gaat graag op stap met zijn vriendin, of dat nu een dagje weg is of samen op vakantie. ‘’Ik vind het leuk om nieuwe plekken te ontdekken en samen herinneringen te maken’’ zegt hij. Het geeft me energie en zorgt dat ik in balans blijf.’’ Uiteindelijk is dat voor Steven het belangrijkste: met plezier werken en leven, en dat kunnen delen met de mensen om je heen.

undefined
_VD11614-Verbeterd-NR-1

Ook werken bij Schouten Zekerheid?

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct!

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen
248020086988
Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.

Verzuim

Ziekte en een arbeidsconflict

Meldt een medewerker zich ziek, dan is het voor de werkgever een flinke uitdaging om de verzuimbegeleiding goed te laten verlopen. Daarnaast kost ziekteverzuim, zeker langdurig, veel geld en moeten collega's vaak extra werkdruk opvangen. Dat kan ervoor zorgen dat de werkgever bij een ziekmelding met de handen in het haar zit. Laat staan wanneer daar nog een arbeidsconflict bijkomt.