Pensioen

Pensioenregeling Rijn- en Binnenvaart is vervallen – maar het is nog niet te laat om te handelen

Sinds 1 januari 2025 is de verplichte pensioenregeling van het Bedrijfspensioenfonds voor de Rijn- en Binnenvaart officieel vervallen. Werkgevers in de sector zijn daarmee zélf verantwoordelijk geworden voor het opzetten van een passende pensioenregeling voor hun personeel. Heb je dit nog niet geregeld? Dan is nú het moment om in actie te komen.

27-06-2025

Sinds 1 januari 2025 is de verplichte pensioenregeling van het Bedrijfspensioenfonds voor de Rijn- en Binnenvaart officieel vervallen. Werkgevers in de sector zijn daarmee zélf verantwoordelijk geworden voor het opzetten van een passende pensioenregeling voor hun personeel. Heb je dit nog niet geregeld? Dan is nú het moment om in actie te komen.

 

Een voorkeursregeling via AEGON

Koninklijke Binnenvaart Nederland en AEGON hebben een “Voorkeursregeling Rijn- en Binnenvaart” ontwikkeld: een pensioenregeling die (nagenoeg) budgetneutraal is. Let op: of dit voor jouw organisatie geldt, hangt af van de samenstelling van je werknemersbestand. Er is dus geen ‘one size fits all’-oplossing.

 

Bij Schouten Zekerheid helpen we je graag bij het doorrekenen en vergelijken van de mogelijkheden. Zo kun je op basis van feiten een regeling kiezen die past bij jouw onderneming én bij je personeel.

 

Waarom pensioenadvies belangrijk is

Sinds 1 januari 2025 ben je als werkgever niet langer verplicht aangesloten bij het BPF Rijn- en Binnenvaart. Je moet nu dus zelf een pensioenregeling starten. Dat vraagt om duidelijke keuzes, goede communicatie naar je werknemers én een zorgvuldige implementatie.

 

Ons stappenplan: inzicht, keuzes, actie

Samen met jou doorlopen we een helder traject:

  • Kennismaking & analyse van je huidige situatie
  • Verzamelen van gegevens & doorrekeningen
  • Bespreken van de opties & maken van keuzes
  • Implementatie & communicatie richting werknemers

 

We ondersteunen je bij elke stap – van offerteaanvraag tot werknemerspresentaties.

 

Laat deze overgang geen gemiste kans zijn

De verplichting is weg, maar de verantwoordelijkheid is gebleven. Een goed pensioen is en blijft belangrijk voor jouw personeel. Laat ons je helpen om dit goed te regelen.

Onze mensen

Vind de contactgegevens van adviseurs die bekend zijn met de pensioensituatie binnen de Rijn- en Binnenvaart en dit in begrijpelijke taal jouw vragen kunnen beantwoorden.

Caspar de Waard

06 - 250 444 67 caspar.de.waard@schoutenzekerheid.nl

Rob de Koning

06 - 50 27 05 71 rob.de.koning@schoutenzekerheid.nl 

Pieter van de Sman

06 – 29 21 87 32 Pieter.van.der.sman@schoutenzekerheid.nl
undefined

Nieuws & inspiratie

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

Test
Employer branding

Steven van den Berg: “Soms moet je even weggaan om te beseffen waar je écht thuishoort”

Na een kort avontuur buiten de deur wist Steven van den Berg (35) het zeker: Schouten Zekerheid is de plek waar hij zich kan ontwikkelen, zichzelf kan zijn en met plezier werkt aan de toekomst. ‘Het gras is niet altijd groener. En dat besef maakt mijn terugkeer alleen maar waardevoller.’

Employer branding

Annemarie Slotboom: talenten vinden en binden bij Schouten Zekerheid

In een competitieve arbeidsmarkt draait recruitment om meer dan alleen vacatures invullen. Employer branding, een sterke bedrijfscultuur en het vinden van mensen die echt bij de organisatie passen spelen een grote rol. Annemarie Slotboom (30) is recruitment specialist bij Schouten Zekerheid en is sinds juli verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In dit interview deelt ze haar ervaringen, uitdagingen en wat werken bij Schouten Zekerheid zo bijzonder maakt.

Employer branding

Van werkstudent naar trainee: Max over zijn start in de verzekeringswereld

“Als je me een paar jaar geleden had gezegd dat ik in de verzekeringsbranche zou werken, had ik je waarschijnlijk vreemd aangekeken,” zegt Max Langelaan met een glimlach. Toch zit hij nu helemaal op zijn plek als trainee bij Schouten Zekerheid.

Verzuim

Een echte op maat gemaakte oplossing voor verzuim

Drie knelpunten staan grip op ziekteverzuim in de weg: te weinig inzicht in beïnvloedbare oorzaken, te weinig kennis over ziekteverzuimbegeleiding en te weinig tijd om te komen tot een structurele aanpak. Dit alles gaat hand in hand in een verzuimtraject. Bijvoorbeeld bij samengesteld verzuim.

Verzuim

Ziekte en een arbeidsconflict

Meldt een medewerker zich ziek, dan is het voor de werkgever een flinke uitdaging om de verzuimbegeleiding goed te laten verlopen. Daarnaast kost ziekteverzuim, zeker langdurig, veel geld en moeten collega's vaak extra werkdruk opvangen. Dat kan ervoor zorgen dat de werkgever bij een ziekmelding met de handen in het haar zit. Laat staan wanneer daar nog een arbeidsconflict bijkomt.