Pensioen

Maak gebruik van €555 tegemoetkoming voor jouw Wtp-traject

Heb jij als werkgever een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI)? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van een tijdelijke tegemoetkoming van maximaal €555 voor pensioenadvies rondom de overgang naar de Wet toekomst pensioenen (Wtp).

Auteur

Hans Huizing

3 minuten

Datum 25-06-2026

Blog_Scheiden_Pensioen_1200 x 650_02

Uiterlijk eind 2027 moet jouw pensioenregeling voldoen aan de nieuwe pensioenwetgeving. Dat vraagt om keuzes die impact hebben op zowel jouw organisatie als je medewerkers. Met deskundig advies zorg je ervoor dat je tijdig de juiste stappen zet én profiteer je van een tegemoetkoming in de advieskosten.

Kom jij in aanmerking? 

De regeling is bedoeld voor werkgevers die:

  • een bestaande pensioenregeling hebben bij een verzekeraar of PPI;

  • nog niet zijn overgestapt naar een Wtp-proof pensioenregeling;

  • gebruikmaken van een Wtp-gecertificeerde pensioenadviseur.

 

Ben je aangesloten bij een verplicht gesteld pensioenfonds? Dan geldt deze regeling niet voor jou. 

 

Waarom nu actie ondernemen?

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel lijkt misschien nog ver weg, maar de praktijk laat zien dat het maken van de juiste keuzes tijd kost. Hoe eerder je inzicht hebt in de mogelijkheden, hoe beter je jouw pensioenregeling kunt afstemmen op de wensen van jouw organisatie en medewerkers.

 

De tijdelijke tegemoetkoming maakt professioneel pensioenadvies bovendien extra aantrekkelijk.

 

Hoe helpt Schouten Zekerheid?

Onze pensioenspecialisten begeleiden werkgevers al meer dan 25 jaar bij complexe pensioenvraagstukken. We kijken niet alleen naar wat wettelijk nodig is, maar vooral naar wat het beste past bij jouw organisatie.


Je kunt rekenen op:

  • Onafhankelijk pensioenadvies;

     

  • Meer dan 25 jaar pensioenervaring;

     

  • Ervaren Wtp-specialisten;

     

  • Vergelijking van aanbieders en oplossingen in de markt;

     

  • Persoonlijke begeleiding van begin tot eind.

 

Gratis webinar: Wet toekomst pensioen en de tegemoetkomingsregeling 

Wil je weten wat de Wet toekomst pensioenen voor jouw organisatie betekent en hoe je gebruikmaakt van de tegemoetkoming? Meld je dan aan voor ons gratis webinar.

 

Onze specialisten leggen uit wat er verandert, welke keuzes je moet maken en hoe je optimaal gebruikmaakt van de regeling.

 

Maak vandaag nog een afspraak 

Wil je direct weten wat de overgang naar de Wtp voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met een van onze pensioenspecialisten of schrijf je in voor het webinar: Webinar | Wet Toekomst Pensioenen en subsidieregeling op 27 aug 2026

 

Hans Huizing, Directeur Employee Benefits bij Schouten Zekerheid

Nieuws & inspiratie

Ontdek onze blogs voor inzichten, evenementen, whitepapers en succesverhalen

Verzuim
Verzuim

2. Psychisch verzuim groeit uit tot een van de grootste bedrijfsrisico’s voor werkgevers

Psychisch verzuim ontwikkelt zich in hoog tempo tot een van de grootste risico’s voor werkgevers. Waar fysiek letsel vaak zichtbaar en voorspelbaar is, kent mentale uitval een grilliger en langduriger verloop.

Verzuim

Ziekteverzuim in Nederland: wat betekent dit voor internationale werkgevers?

Heeft jouw organisatie een vestiging in Nederland? Ziekteverzuim is hier juridisch en financieel anders is geregeld dan in veel andere landen.

Verzuim

Webinar | Hervormingen op komst: grip op verzuim begint bij leidinggevenden op 4 juni 2026

Tijdens dit gratis webinar neemt Marleen Souverein je mee in een herkenbare praktijkcasus. Je krijgt inzichten, praktische tips en concrete handvatten. Meld je nu aan >

Verzuim

1. Wanneer weerstand het gesprek overneemt

Weerstand tijdens re-integratie is geen uitzondering, maar beschermt iets van waarde: een onderliggende behoefte. Wanneer een leidinggevende dat weet te herkennen en daar op een goede manier mee omgaat, kan de weerstand worden opgelost. Zo ontstaat er ruimte om verder te kijken. En precies daar begint beweging in het re-integratietraject. 

Verzuim

Het nieuwe coalitieakkoord is een roep om ander leiderschap op de werkvloer

De plannen van het kersverse kabinet Jetten liegen er niet om: er moet worden hervormd in het Nederlandse socialezekerheidsstelsel. En flink ook.