Iets meer dan één op de vijf verzuimende werknemers geeft aan dat de klachten geheel of gedeeltelijk werk gerelateerd zijn. Hoge werkdruk wordt daarbij het vaakst genoemd. Daarnaast werd in 2024 8,2% van het meest recente verzuim veroorzaakt door psychische klachten, overspannenheid of burn-out. Een hoger aandeel dan tien jaar geleden.
Volgens Schouten Zekerheid zijn juist leidinggevenden cruciaal in het beperken van langdurige uitval. In de eerste twee jaar van verzuim worden bepalende keuzes gemaakt rondom begeleiding, re-integratie en dossieropbouw.
“Psychisch verzuim ontwikkelt zich tot een van de grootste bedrijfsrisico’s voor werkgevers,”
zegt Marleen Souverein, Consultant Verzuimpreventie bij Schouten Zekerheid. “Leidinggevenden voeren de sleutelgesprekken, maar voelen zich niet altijd voldoende toegerust. Met InRegie bieden we praktische ondersteuning om regie te houden op het proces én verzuim preventief te beperken.”
De leeromgeving behandelt onder meer het eerste verzuimgesprek, wettelijke verplichtingen, samenwerking met de arbodienst, dossieropbouw en complexe trajecten zoals spoor 2 en de WIA-aanvraag. Via dashboards krijgen HR en directie inzicht in voortgang en ontwikkelpunten.
InRegie is per direct beschikbaar voor organisaties in Nederland en maakt onderdeel uit van de dienstverlening van Schouten Zekerheid op het gebied van risicobeheersing en duurzame inzetbaarheid.
