Prinsjesdag 2026 en Employee Benefits: dit verandert voor werkgevers
Prinsjesdag 2026: hogere verzuimlasten en nieuwe keuzes voor werkgevers
De officiële Prinsjesdagstukken voor 2027 bevatten voor werkgevers geen volledige stelselwijziging, maar wel een combinatie van hogere verzuimlasten, fiscale wijzigingen en arbeidsmarktregels. De grootste directe aandachtspunten zijn de stijgende premies voor de Werkhervattingskas, mobiliteit, het jeugdloon en de arbeidsvoorwaarden van flexwerkers. Hervormingen van de sociale zekerheid worden eerst met werkgevers en vakbonden besproken.
Wat weten we al en wat nog niet?
De Miljoenennota en het Belastingplan zijn kabinetsvoorstellen. Veel maatregelen moeten nog door de Tweede en Eerste Kamer. De zorgpremie voor 2027 is een overheidsraming; zorgverzekeraars stellen hun eigen premie later vast. Ook een nieuw sociaal akkoord en de aangekondigde zelfstandigenwet zijn nog niet uitgewerkt. Werkgevers kunnen daarom voorbereiden en doorrekenen, maar moeten regelingen niet te vroeg definitief aanpassen.
De belangrijkste aandachtspunten
De gemiddelde publieke premie voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten stijgt in 2027 van 0,96% naar 1,07%. De gemiddelde Ziektewetpremie stijgt van 0,56% naar 0,60%. Werkgevers die publiek verzekerd zijn, moeten hun eigen beschikking en schadelast beoordelen. Een keuze voor of tegen eigenrisicodragerschap vraagt meer dan een premievergelijking: kijk ook naar preventie, re-integratiecapaciteit en risicobereidheid.
Zorg
Het kabinet legt meer nadruk op preventie en betaalbare, toegankelijke zorg. Het verplichte eigen risico komt in het begrotingsbeeld voor 2027 uit op €400. De geraamde gemiddelde zorgpremie is circa €197 per maand, maar dat bedrag is nog geen verzekeraarspremie. Voor werkgevers ligt de praktische betekenis vooral bij financiële zorgen, mentale gezondheid, snelle toegang tot begeleiding en het beperken van verzuim.
Arbeidsongeschiktheid en verzuim
Een collectieve zorgverzekering wordt steeds vaker ingezet als onderdeel van een bredere vitaliteitsstrategie. Niet alleen vanwege mogelijke collectiviteitsvoordelen, maar vooral door aanvullende dienstverlening, preventieve programma’s en betere toegang tot zorg.
Steeds meer verzekeraars bieden ondersteuning op gebieden zoals leefstijl, mentale gezondheid, zwangerschap en overgang. Daarmee ontwikkelt de collectieve zorgverzekering zich van een traditionele verzekering naar een bredere gezondheidsvoorziening.
Pensioen en duurzame inzetbaarheid
Het kabinet bevriest de fiscale pensioenaftoppingsgrens van €137.800 voor 2027 tot en met 2032. Daardoor groeit de groep werknemers die over een deel van het salaris geen fiscaal gefaciliteerd pensioen opbouwt. Tegelijk blijft de bestaande pensioentransitie leidend. Voor zwaar werk is eerder ongeveer €200 miljoen tot en met 2030 beschikbaar gesteld. Combineer pensioencommunicatie daarom met beleid voor gezond doorwerken en regelingen voor vervroegde uittreding.
Arbeidsvoorwaarden, loon en werkgeverslasten
De onbelaste kilometervergoeding gaat naar €0,25 per kilometer, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026. De vrije ruimte van de werkkostenregeling stijgt in 2027 naar 2,16% over de eerste €400.000 van de loonsom. Daar staat tegenover dat de aparte belastingvrije personeelskorting op eigen producten vervalt. Werkgevers met fossiele personenauto’s krijgen vanaf 2027 bovendien te maken met de eerder vastgestelde pseudo-eindheffing van 12%. Het minimumjeugdloon stijgt eveneens.
Arbo en overige ontwikkelingen
Voor de risico-inventarisatie en -evaluatie, psychosociale arbeidsbelasting, thuiswerken en de CO₂-rapportage is geen concrete nieuwe Prinsjesdagmaatregel bevestigd. Bestaande plichten blijven gelden. Wel treedt gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten eind 2026 in werking. In 2028 volgen strengere regels voor oproep- en tijdelijke contracten. De basisverzekering tegen arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen blijft een wetsvoorstel.
Wat kunt je nu al doen?
Maak één werkgeversscan voor 2027. Bereken de Werkhervattingskas (Whk), controleer mobiliteits- en werkkostenregelingen, inventariseer jeugdige werknemers, uitzendkrachten en zelfstandigen en toets de pensioenregeling boven de aftoppingsgrens. Begin bij het voorkomen van uitval, organiseer daarna effectieve begeleiding en beoordeel pas vervolgens welke risico’s je zelf draagt of verzekert.
Schouten Zekerheid kijkt als onafhankelijke risico- en verzekeringsadviseur graag met je mee. Zo voorkom je dat een fiscale wijziging, premie-aanpassing of wetswijziging los van je totale werkgeversrisico wordt beoordeeld.
Wil je weten wat deze ontwikkelingen voor jouw organisatie betekenen?
De gevolgen van Prinsjesdag verschillen per werkgever. Premiestijgingen, wijzigingen in wet- en regelgeving en fiscale aanpassingen kunnen direct invloed hebben op jouw werkgeverslasten en risicobeleid.
Onze specialisten Employee Benefits denken graag met je mee over de impact op jouw organisatie en de keuzes die daarbij komen kijken. Neem contact op met een adviseur van Schouten Zekerheid voor een persoonlijk gesprek: tel: +31102884444 of plan een afspraak.
Vincent van Dijk is Directeur Employee Benefits bij Schouten Zekerheid
.jpg)
