Verzekeringen voor medewerkers van Compagnon

Wanneer je in dienst bent bij Compagnon en je voldoet aan de voorwaarden, dan neem je deel aan de pensioenregeling van Compagnon. In deze regeling bouw je pensioen op, als aanvulling op de AOW en het pensioen dat je eventueel daarnaast opbouwt of hebt opgebouwd.

Zolang je deelneemt aan de pensioenregeling ontvang je maandelijks een premie op je eigen pensioenspaarrekening; dit wordt de beschikbare premie genoemd. Hiermee bouw je een pensioenkapitaal op waarmee je uiteindelijk op de pensioendatum een levenslang uit te keren pensioen kunt aankopen. Je bepaalt dan zelf bij welke pensioenverzekeraar je je pensioen aankoopt.

De pensioenpremies worden in principe belegd via “Life Cycle Beleggen”. Bij deze vorm van beleggen neemt het risico van de beleggingen af naarmate de pensioendatum nadert. Je kunt zelf het risiconiveau van de Life Cycle bepalen, maar je kunt ook zelf een beleggingsportefeuille samenstellen waarin je premies worden belegd. Hiervoor worden diverse beleggingsfondsen aangeboden.

Extra pensioen sparen
Mocht je meer pensioen willen sparen, dan kun je extra premies laten storten. Deze worden dan verrekend met je brutoloon, waardoor je fiscaalvriendelijk spaart. Ook kun je ervoor kiezen om de waarde van het pensioen dat je bij vorige werkgevers hebt opgebouwd over te laten dragen en te laten storten op je pensioenspaarrekening.

Eerder of later met pensioen gaan
De pensioenrichtleeftijd binnen de regeling is 68 jaar. Indien je wenst kun je eerder of later met pensioen gaan. De hoogte van het opgebouwde pensioenkapitaal en het hiermee aan te kopen pensioen wijzigen daardoor dan wel.

Als je dienstverband eindigt
Bij beëindiging van je dienstverband wordt je polis premievrij gemaakt. Vanaf dat moment worden geen nieuwe premies meer op je pensioenspaarrekening gestort. Je pensioenkapitaal blijft echter wel tot je pensioenleeftijd aangroeien, afhankelijk van het jaarlijks in je beleggingsfondsen behaalde rendement.

Inzicht en keuzes
Door met DigiD in te loggen op je pensioenportaal krijg je inzicht in je eigen pensioen en kun je jouw keuzes aangeven.

Indien je overlijdt vóór je AOW-gerechtigde leeftijd, komt je partner onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor een uitkering vanuit de overheid; de ANW-uitkering.

Binnen de pensioenregeling van Compagnon ben je verzekerd voor een nabestaandenpensioen, als aanvulling op de ANW-uitkering. Indien je onverhoopt overlijdt vóórdat je de pensioenleeftijd hebt bereikt, ontvangt je partner direct een levenslang en jaarlijks uit te keren partnerpensioen. Je minderjarige en/of studerende kinderen ontvangen dan jaarlijks een wezenpensioen.

Extra nabestaandenpensioen verzekeren

Mocht je partner bij je overlijden niet in aanmerking komen voor een ANW-uitkering vanuit de overheid (bijvoorbeeld als je geen kinderen jonger dan 18 jaar hebt, of wanneer je partner zelf ook een goed inkomen heeft), dan is het wellicht verstandig om jezelf te verzekeren voor het ANW-hiaat pensioen. Je partner ontvangt dan bij je overlijden jaarlijks een extra uitkering ter grootte van de ANW-uitkering. Naast het verzekeren van het ANW-hiaat pensioen heb je ook de mogelijkheid om het voor jou verzekerde partnerpensioen te verhogen.

De premies voor het verzekeren van het ANW-hiaat pensioen en het extra nabestaandenpensioen worden in mindering gebracht van je brutoloon, waardoor je jezelf fiscaalvriendelijk extra verzekert.

Als je dienstverband eindigt

Bij beëindiging van je dienstverband vervallen in principe de overlijdensdekkingen. Je partner ontvangt vanaf dat moment bij je overlijden dan ook geen uitkeringen. Wanneer je na uitdiensttreding een WW-uitkering ontvangt, dan blijft het nabestaandenpensioen echter in stand, zolang je de WW-uitkering ontvangt.

Inzicht en keuzes

Door met DigiD in te loggen op je pensioenportal krijg je inzicht in de voor je partner en kinderen verzekerde uitkeringen en kun je jouw keuzes aangeven.

Als je door ziekte of een ongeval niet kunt werken, wordt je loon gedurende maximaal 2 jaar geheel of gedeeltelijk doorbetaald. Ben je daarna nog niet in staat om te werken, dan kom je in aanmerking voor een uitkering van de overheid; de WIA-uitkering. De hoogte van de WIA-uitkering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en of je weer nieuw of aangepast werk vindt.

Voortzetting pensioen

Wanneer je arbeidsongeschikt raakt en een WIA-uitkering ontvangt, dan wordt de betaling van je pensioenpremies kosteloos voortgezet. Hierdoor blijven zowel je pensioenopbouw, als het verzekerde nabestaandenpensioen intact, in verhouding tot de mate van arbeidsongeschiktheid.

De WGA-hiaat verzekering

Om je te behoeden voor een groot inkomenskort als gevolg van arbeidsongeschiktheid, ben je opgenomen in de WGA-hiaat verzekering van Compagnon. Deze verzekering zorgt ervoor dat je bij arbeidsongeschiktheid een totaal inkomen tot 70% van je oude loon tegemoet kunt zien. Hierbij wordt uitgegaan van hetzelfde loon waarvoor je door de WIA bent verzekerd; het zgn. SV-loon.

De WIA-excedent verzekering

Voor je eventuele inkomen boven het SV-loon volgt daarnaast bij volledige arbeidsongeschiktheid een uitkering ter grootte van 70% van dit deel van het inkomen. De hoogte van de uitkering is gekoppeld aan de mate van arbeidsongeschiktheid.

Als je dienstverband eindigt

Bij beëindiging van je dienstverband neem je niet langer deel aan de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Dit betekent dat, wanneer je na uitdiensttreding arbeidsongeschikt raakt, je geen uitkeringen ontvangt uit deze verzekering.